Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении [1]: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит [2] о его согласии.

Кроме того, работник реализовал право [3] отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было [4].

Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ [5].

Источник: КонсультантПлюс [6]