21.10.2026
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ .
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026
Рекомендуем:
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=224287;dst=100039
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=2189
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=224287;dst=100061
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=224287;dst=100060
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=196612;dst=100042
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321671;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60304;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
