Бухгалтеру бюджетной организации от 21 октября 2026 года

21.10.2026
Расход субсидии: учреждение не само выполняло муниципальное задание – суд подтвердил штраф директору
По муниципальному заданию учреждение организовывало культурно-массовые мероприятия. Одно из них провели не своими силами, а приобрели комплекс услуг у стороннего исполнителя и оплатили [1] его работу за счет субсидии на муниципальное задание. Прокурор решил, что учреждение допустило нецелевой расход, поскольку часть задания выполнило не само. Руководителя оштрафовали [2]. Суд санкцию не отменил:

• директор мог организовать [3] мероприятие, не привлекая третьих лиц;
• сторонние специалисты и творческие коллективы могли участвовать в организации. Однако учреждение не имело права [4] заключать договоры на комплекс услуг за счет муниципального задания.

Документ:
Решение Ростовского областного суда от 16.07.2026 по делу N 7.1-214/2026 [5]
 
21.10.2026
КБК на 2026 год: изменения направлены на регистрацию в Минюст
Минфин вносит [6] поправки в Приказ N 70н [7]. Среди прочего добавляют коды целевых статей и направлений расходов федерального бюджета (п.п. 1 и 2 изменений). Например, хотят ввести коды для дотаций и субсидий из резервных фондов президента и правительства.
Обращаем внимание, что при регистрации в Минюсте текст приказа может измениться.
Документ:
Приказ Минфина России от 06.10.2026 N 150н [6]
Полезная ссылка:
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н (ред. от 27.07.2026) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ... [8]
 
21.10.2026
Суды: прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила [9] права работника, поскольку вовремя [10] не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен [11] как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения [12] и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ [13].
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026 [11]
Рекомендуем:
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен [14]
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу [15]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [16]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]