Организация и клиника согласовали [1] срок, в который последняя должна была провести периодический медосмотр работника. Однако на дополнительные исследования его записали за пределами данного срока. Сотрудник не прошел медосмотр вовремя. Его отстранили [2] от работы, что повлекло убытки. Их работодатель взыскал [3] с клиники через суд.
Апелляция согласилась [4] с выводами первой инстанции:
Источник: КонсультантПлюс [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100034&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100035&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100061&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100054&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100051&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=100058&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/32846/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=153340&dst=0&demo=1
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
