Кадровику от 14 октября 2026 года

14.10.2026
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ
В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали.
КС РФ проверил конституционность нормы [1], которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных [2].
Работодатель не может [3] произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили [4] также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать [5] в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ:
Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П [6]
Полезные ссылки:
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части ... [7]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [8]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации