Бухгалтеру бюджетной организации от 12 октября 2026 года

12.10.2026
Суд: кредиторскую задолженность нужно отразить в учете и бюджетной отчетности несмотря на отзыв ЛБО
Областной департамент получил [1] средства из резервного фонда региона для оказания матпомощи пострадавшим от паводка. До конца года выплаты по разным причинам перечислили не всем.
Департамент полагал [2], что долга нет, поскольку лимиты по неисполненным обязательствам отозвали. Из-за этого кредиторскую задолженность по выплатам не отразили ни в учете на счете 302 96, ни в бюджетной отчетности. Однако проверяющие не согласились с таким подходом. Главбуху вынесли [3] административное предупреждение, и суд счел взыскание законным.
7-й КСОЮ отметил [4]: список получателей выплат и размер принятых обязательств по ним не изменяли. Значит, неисполненные обязательства нужно было перерегистрировать на следующий год, а не уменьшать.
Документ:
Постановление 7-го КСОЮ от 14.08.2026 N 16-3569/2026 [5]
 
12.10.2026
С 1 марта 2027 года нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет
Новый список [6] в отличие от действующего [7] не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:

• I [8] – работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов;
• II [9], III [10] и IV [11] – работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и биологических). Включены, в частности, работы с оборудованием лучевой диагностики, таким как МРТ, КТ и УЗИ;
• V [12] – работы, которые могут причинить вред нравственному развитию. Среди них работы по оказанию паллиативной медпомощи, в хосписах. Также добавлены услуги в сфере охотничьего хозяйства (в действующем списке из этой сферы упомянут только промысловый охотник [13]).

Новый список не содержит пункта, который сейчас позволяет допускать [14] несовершеннолетних к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных спецоценкой и экспертизой.
Документ понадобится применять до 1 марта 2033 года [15].
Документ:
Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н [6]
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых ... [16]
 
12.10.2026
Премии за счет средств ОМС: интересная практика конца 2025 года – начала 2026 года
Можно ли за счет ОМС выплачивать новогодние премии, премии ко дню медработника сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
Нельзя выплачивать за счет ОМС
Новогодние премии
Медучреждение назначило [17] премии работникам к Новому году и Рождеству. Фонд посчитал траты нецелевыми, и 20-й ААС с этим согласился.
Суд отметил [18]: по региональному закону оплата труда работников медучреждений состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – это соцвыплата [19], а за счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.
Премии ко дню медработника сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком
Больница начислила [20] сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
17-й ААС поддержал [21] позицию фонда: если работник фактически не трудился и не оказывал медпомощь, оснований для выплаты нет.
Можно выплачивать за счет ОМС
Премии работникам с дисциплинарным взысканием
Медучреждение выплатило стимулирующие надбавки работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд счел премии незаконными, поскольку они были непостоянными и из-за этого не входили в зарплату. АС Северо-Кавказского округа проверяющих не поддержал [22]: такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.
Также суд напомнил [23], что нельзя лишать работников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняли свою работу.
Единовременные премии при трудоустройстве
Больница установила [24] единовременную стимулирующую выплату при приеме на работу. Чтобы ее получить, новый работник должен был выполнить ряд условий: устроиться на полную ставку, не оказывать платные медуслуги по основной работе и отработать не менее года. Фонд посчитал, что такие расходы нельзя проводить за счет ОМС.
АС Уральского округа с этим не согласился [25]: спорная выплата входит в систему оплаты труда, зависит от должности сотрудника и отработанного времени. Значит, это не соцвыплата, а часть зарплаты.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [26]