Больница рассчитывала соцвыплату медикам исходя из нормы рабочего времени, которая была установлена коллективным договором – 38,5 часов в неделю. СФР посчитал подход неверным, так как из-за занижения нормы выплаты увеличились. Фонд ссылался [1] на то, что больнице следовало делать расчет исходя из максимальной продолжительности работы в неделю для медработников – 39 часов [2]. Меньшая продолжительность возможна для отдельных категорий [3] или для тех, кто подпадает под общие правила по ТК РФ [4]. Излишне перечисленные суммы потребовали вернуть.
Мнения судов разошлись, однако ВС РФ принял сторону больницы. Он отметил [5]: поскольку нет специального правового регулирования, норму рабочего времени для таких медиков допустимо устанавливать в коллективном договоре.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898943&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=101937&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=173394&dst=100005&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=547&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898943&dst=100042&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/32758/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=898943&dst=100024&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
