Бухгалтеру бюджетной организации от 7 октября 2026 года

07.10.2026
Увеличение штрафов и новые наказания: обзор поправок к НК РФ
Правительство предлагает ужесточить налоговую ответственность за ряд нарушений. Это выразится в повышении штрафов. Также хотят ввести новые наказания. Планируется, что большинство изменений заработают 1 января 2027 года, но не ранее чем через месяц после опубликования.

Штрафы для всех организаций

Нарушение	Штрафы сейчас	Новые штрафы
Нарушили срок [6] подачи заявления о постановке на учет в налоговой	10 тыс. руб. [7]	В 3 раза больше [8]
Вели деятельность [9] без постановки на учет в налоговой	10% от дохода, ноне менее 40 тыс. руб. [10]	10% от дохода, ноне менее 121 тыс. руб. [11]
Не подали в срок [12] декларацию (расчет)	5% от не уплаченного в срок налога (взносов) за каждый месяц, но не более 30% и не менее 1 000 руб. [13]	5% от не уплаченного в срок налога (взносов) за каждый месяц, но не более 30% и не менее 2 600 руб. [14]
Нарушили способ [15] подачи декларации (расчета)	200 руб. [16]	560 руб. [17]
Грубо нарушили правила [18] учета в одном налоговом периоде	10 тыс. руб. [19]	28 тыс. руб. [20]
Совершили то же нарушение [21] в течение более чем одного налогового периода	30 тыс. руб. [22]	83 тыс. руб. [23]
Совершили то же нарушение [24], если оно повлекло занижение базы	20% от суммы налога (взносов), ноне менее 40 тыс. руб. [25]	20% от суммы налога (взносов), ноне менее 111 тыс. руб. [26]
Нарушили порядок [27] владения, пользования или распоряжения имуществом, на которое наложен арест или в части которого приняты обеспечительные меры, без согласия налоговой	30 тыс. руб. [28]	83 тыс. руб. [29]
Нарушили срок [30] подачи документов или сведений	200 руб. [31] за каждый непредставленный документ	560 руб. [32] за каждый непредставленный документ
Не подали в срок [33] 6-НДФЛ	1 000 руб. [34] за каждый месяц	1 850 руб. [35] за каждый месяц
Не подали в срок [36] сведения или документы по требованию при встречной проверке либо представили их с заведомо недостоверными данными	10 тыс. руб. [37]	В 2,5 раза больше [38]
Подали документы [39] с недостоверными сведениями. Субъект нарушения – налоговый агент	500 руб. [40] за каждый документ	900 руб. [41] за каждый документ
Не сообщили [42] (сообщили не в срок) сведения, в т.ч. не подали (подали не вовремя) пояснения при просрочке с подачей уточненной декларации	5 000 руб. [43]	14 тыс. руб. [44]
Совершили то же деяние [45] в течение календарного года	20 тыс. руб. [46]	56 тыс. руб. [47]

Увеличат размеры и иных штрафов.
Изменения могут заработать 1 января 2027 года [48], но не ранее чем через месяц после опубликования.
Новые штрафы для бизнеса

Нарушение	Штраф
Не сообщили в срок о создании обособленного подразделения в РФ (кроме филиалов и представительств)	121 тыс. руб. [49]
Не исполнили поручение налоговой о приостановке (возобновлении) приема заказов и размещения карточки товара (работы, услуги) продавца на платформе, а также обязанности в связи с налоговым контролем. Субъект нарушения – оператор посреднической цифровой платформы	100 тыс. руб. [50]

Первое изменение может заработать 1 января 2027 года [48], но не ранее чем через месяц после опубликования, второе – через 9 месяцев [51] после опубликования.
Штрафы в части трансфертного ценообразования и обложения КИК

Нарушение	Штрафы сейчас	Новые штрафы
Не подали в срок [52] документы о размере прибыли (убытка) КИК либо подали их с недостоверными сведениями	500 тыс. руб. [53]	754 тыс. руб. [54]
Не подали в срок [55] документы, которые подтверждают условия для освобождения КИК от налогов, или подали их с заведомо недостоверными сведениями	1 млн руб. [56]	1 510 тыс. руб. [57]
Не подали [56] (подали не в срок) сообщение об участниках (иностранная организация) или учредителях, бенефициарах и управляющих (иностранная структура без образования юрлица)	50 тыс. руб. [58]	В 1,5 раза больше [59]
Не уплатили [60] (уплатили не полностью) налог из-за нерыночности цены в контролируемой сделке, кроме сделки между взаимозависимыми лицами – резидентами РФ	Сумма неуплаченного налога, но не менее 500 тыс. руб. [61]	Сумма неуплаченного налога, но не менее 580 тыс. руб. [62]
Не уплатили [63] (уплатили не полностью) налог из-за нерыночности цены в контролируемой сделке между взаимозависимыми лицами – резидентами РФ	40% от неуплаченного налога, но не менее 30 тыс. руб. [64]	40% от неуплаченного налога, но не менее 35 тыс. руб. [65]
Не подали в срок [66] уведомление о контролируемых сделках или направили его с недостоверными данными	100 тыс. руб. [67]	120 тыс. руб. [68]
Не уплатили [69] (не полностью уплатили) налог из-за того, что в базу не включили долю прибыли КИК	20% от суммы неуплаченного налога в части прибыли КИК, ноне менее 100 тыс. руб. [70]	20% от суммы неуплаченного налога в части прибыли КИК, ноне менее 120 тыс. руб. [71]
Не подали в срок [72] уведомление о КИК или направили его с недостоверными данными	500 тыс. руб. [73] по каждой КИК	754 тыс. руб. [74] по каждой КИК
Не подали в срок [75] уведомление об участии в иностранных организациях или направили его с недостоверными данными	50 тыс. руб. [76] в части каждой иностранной организации	104 тыс. руб. [77] в части каждой иностранной организации
Не подали в срок [78] уведомление об участии в МГК или направили его с недостоверными данными	500 тыс. руб. [79] за каждое нарушение	600 тыс. руб. [80] за каждое нарушение
Не подали в срок [81] страновой отчет или направили его с недостоверными данными	1 млн руб. [82]	1,2 млн руб. [83]

Увеличат размеры и иных штрафов.
Изменения могут заработать 1 января 2027 года [48], но не ранее чем через месяц после опубликования.
Штрафы для банков

Нарушение	Штрафы сейчас	Новые штрафы
Открыли счет [84] без сведений об ИНН, КПП, дате постановки на учет в налоговой	20 тыс. руб. [85]	66 тыс. руб. [86]
Не сообщили в срок [87] налоговой об открытии или закрытии счета, вклада (депозита), изменении их реквизитов	40 тыс. руб. [88]	132 тыс. руб. [89]
Исполнили поручение [90] налогоплательщика на перечисление средств, которое не связано с уплатой налога, если операции по счетам приостановлены или естьограничение [91]	20% от перечисленной суммы, но не более суммы долга. Если его нет – 20 тыс. руб. [92]	20% от перечисленной суммы, но не более суммы долга. Если его нет – 56 тыс. руб. [93]
Исполнили поручение [94] налогоплательщика на расходные операции по счетам в драгметаллах, которое не связано с уплатой налога, если операции по счетам приостановлены или есть ограничение [91]	20% от суммы, эквивалентной стоимости драгметаллов, но не более суммы долга. Если его нет – 20 тыс. руб. [95]	20% от суммы, эквивалентной стоимости драгметаллов, но не более суммы долга. Если его нет – 34 тыс. руб. [96]
Не представили [97] налоговой справки (выписки) по операциям на счетах, сведения об остатке денег, за счет которых можно исполнить поручение инспекции на уплату долга, когда у банка отозвали лицензию	20 тыс. руб. [98]	56 тыс. руб. [99]
Предоставили [100] налогоплательщику право использовать корпоративную карту, если нет данных об ИНН, КПП и дате постановки на учет в налоговой. Предоставили это право, если получили от инспекции решение о приостановке переводов электронных денег этого лица	20 тыс. руб. [101]	52 тыс. руб. [102]
Не сообщили в срок [103] в налоговую сведения о предоставлении (прекращении) права налогоплательщика использовать корпоративные (персонифицированные) электронные средства платежа для переводов	40 тыс. руб. [104]	105 тыс. руб. [105]
Исполнили поручение [106] налогоплательщика на перевод электронных денег, которое не связано с уплатой налога, если есть решение налоговой о приостановке переводов электронных денег	20% от перечисленной суммы, но не более суммы долга. Если его нет – 20 тыс. руб. [107]	20% от перечисленной суммы, но не более суммы долга. Если его нет – 52 тыс. руб. [108]
Не представили [109] в налоговую справки об остатках и переводах электронных денег, не сообщили об остатках электронных денег, переводы которых приостановили. Представили справки с нарушением срока или неверными данными	10 тыс. руб. [110]	26 тыс. руб. [111]

Изменения могут заработать 1 января 2027 года [48], но не ранее чем через месяц после опубликования.
Штрафы для физлиц

Нарушение	Штрафы сейчас	Новые штрафы
Не представили в срок [36] сведения или документы по требованию при встречной проверке либо представили их с недостоверными сведениями	1 000 руб. [37]	В 2,5 раза больше [38]
Не явились как свидетель [112] или уклонились от явки без уважительных причин	1 000 руб. [113]	В 14 раз больше [114]
Неправомерно отказались [115] от дачи показаний или дали ложные показания	3 000 руб. [113]	В 14 раз больше [116]
Эксперт, переводчик или специалист отказались [117]от участия в проверке, налоговом мониторинге	500 руб. [118]	В 14 раз больше [119]
Дали [120] заведомо ложное заключение (эксперт) или заведомо ложный перевод (переводчик)	5 000 руб. [121]	14 тыс. руб. [122]

Увеличат размеры и иных штрафов.
Изменения могут заработать 1 января 2027 года [48], но не ранее чем через месяц после опубликования.
О других изменениях по проекту читайте в обзоре [123].
Документ:
Проект Федерального закона N 617-9 [124]
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.08.2026) (с ... [125]

07.10.2026
План ФХД: с 17 октября действует обновленная форма и требования
Минфин скорректировал Приказ N 186н [126]. Так, требования к плану ФХД вместо учредителя теперь устанавливает финансовый орган (п. 1 приложения N 2 к приказу). Он определяет в том числе:

сроки, порядок составления и утверждения плана;
правила внесения в него изменений. В частности, закрепили случаи, когда можно менять план без корректировки обоснований (расчетов) плановых поступлений и выплат.

Изменили и форму плана (п. 17 приложения N 2 к приказу). Среди прочего добавили строки для отражения грантов и лизинговых платежей.
Также Минфин полностью обновил правила составления плана ФХД и его форму для федеральных учреждений (приложение N 1 к приказу). Теперь форма унифицирована. Применять новые правила нужно [127] с составления плана на 2027 год. Прежний Порядок N 168н [128] утрачивает силу с 2027 года.
Документ:
Приказ Минфина России от 30.06.2026 N 84н [129]
Полезные ссылки:
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н (ред. от 25.08.2022) "О Требованиях к составлению и утверждению ... [130]
Приказ Минфина России от 17.08.2020 N 168н (ред. от 16.02.2026) "Об утверждении Порядка составления и ... [131]

07.10.2026
СФР пояснил, когда организация выплачивает больничный работнику после сокращения штата
Сотрудник получил травму в течение 30 дней после увольнения из-за сокращения штата. Ему выплачивали среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Ведомство отметило [132], что в таком случае право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется.
Этой ситуации нет в перечне [133] оснований для отказа в пособии. Оплата больничного и среднемесячный заработок из-за сокращения числа работников – независимые друг от друга выплаты. Выплата среднемесячного заработка не влияет на право получить пособие. Нет ограничений для их одновременной выплаты.
Документ:
Письмо СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100 [134]

07.10.2026
Подборка интересных судебных споров за III квартал 2026 года для бухгалтера бюджетной организации
На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Мы отобрали те, о которых писали в новостях и которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.
Трудовые отношения и оплата труда
Региональные праздники
КС РФ указал [135], что гарантии ТК РФ при работе в нерабочие праздничные дни распространяются и на региональные праздники. Эти дни следует оплачивать в двойном размере, а не в одинарном, как это сделал филиал одного из федеральных учреждений. Он ссылался на федеральное финансирование, так как не имел своего лицевого счета, а из регионального бюджета деньги на повышенную оплату за работу в эти дни не выделяли.
Компенсация за вредность без СОУТ
АС Восточно-Сибирского округа частично принял [136] доводы проверяющих, которые сочли нецелевой выплату компенсации за вредность газооператорам, поварам и заведующему столовой без спецоценки условий труда. Суд согласился, что характер работы газооператора и повара объективно связан с вредными факторами, а компенсации закреплены в локальных актах. Однако заведующему столовой доплата не положена – учреждение не доказало вредность условий его работы.
Нецелевой расход средств ОМС
Надбавка за работу с гостайной
20-й ААС согласился [137] с проверяющими, которые признали нецелевым расходом выплату за счет ОМС компенсации за работу с гостайной. Больница считала ее частью зарплаты по основному виду деятельности. Однако суд отметил, что деятельность по защите гостайны и связанные с этим соцгарантии должны финансироваться из бюджета.
Кулер и одноразовые стаканчики
АС Северо-Кавказского округа не поддержал [138] ревизоров, которые сочли нецелевым расходом оплату за счет ОМС кулеров и стаканчиков для сотрудников. Спорные затраты относят к расходам, сопутствующим оказанию медпомощи. Они обеспечивают деятельность врачей и медперсонала.
Кабинет переливания крови
14-й ААС решил [139], что выплата зарплаты работникам кабинетов переливания крови за счет ОМС – это нецелевой расход. Больница – участник системы обращения донорской крови, такую деятельность финансирует регион, к тому же выплата не включена в тариф ОМС.
Зарплата воспитателей в детской больнице
7-й ААС согласился [140] с фондом, который счел нецелевым расходом оплату за счет ОМС зарплаты воспитателей для пациентов-детей. Работа воспитателя не предусмотрена порядками и стандартами оказания медпомощи, значит, не входит в тариф ОМС.
Сопровождение медицинской информсистемы
ВС РФ отказался [141] пересматривать выводы судов, которые признали расходы на оплату сопровождения мединформсистемы за счет ОМС нецелевыми. Детализацию расходов на ПО утвердили в новых правилах позже спорного периода. Больница понесла траты до вступления в силу этих правил, значит, использовать средства ОМС на них было нельзя.
Нецелевой расход субсидий и бюджетных средств
Капремонт стадиона – спортплощадка внутри объекта
18-й ААС не увидел [142] нарушения в том, что внутри стадиона построили спортплощадку за счет субсидии на капремонт. Площадка расположена внутри беговой дорожки, не огорожена и не является отдельным спортивным объектом.
ГСМ при ошибках в первичке
15-й ААС не поддержал [143] проверяющих, которые обвинили администрацию в излишнем списании ГСМ для косилок. Нормы расхода соблюдены, затраты соответствуют смете, а ошибки в первичке не доказывают нецелевого расхода.
Программа "Земский учитель" – выплаты психологам и логопедам
АС Северо-Кавказского округа подтвердил [144] правомерность выплат подъемного пособия педагогам-психологам, логопеду и дефектологу по программе "Земский учитель". Хотя эти должности в номенклатуре различаются, все они относятся к педагогическим работникам.
Возврат субсидии за нарушение графика работ
14-й ААС поддержал [145] проверяющих, которые потребовали вернуть часть субсидии на реконструкцию очистных сооружений: график работ не соблюдали, хотя объект ввели в эксплуатацию. Суд отметил, что завершение работ и целевой расход не отменяют нарушения сроков.
Премии за счет целевой субсидии
21-й ААС не поддержал [146] проверяющих, которые сочли нецелевыми траты учреждения на стимулирующие выплаты сотрудникам за счет целевой субсидии в рамках программы развития. Суд отметил: премии назначали за работу сверх трудовых функций ради реализации программы. Речь шла, в частности, о научных публикациях и разработках новых образовательных программ. Увеличение этих показателей – один из результатов программы.

07.10.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2026 года
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о расторжении договора по соглашению сторон, увольнении за сон на работе, прекращении договора с инвалидом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
С руководителем службы охраны труда провели беседу, подписали соглашение о расторжении договора с компенсацией в размере одного оклада. В тот же день оформили приказ об увольнении. После специалист оспорил действия работодателя.
Две инстанции не нашли оснований удовлетворить иск. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:

Работник заключил [147] соглашение добровольно, лично подписал его.
Нет доказательств давления со стороны работодателя, вынужденного увольнения.
После подписания соглашения специалист не пытался [148] его отозвать. Получив расчет, он перестал выходить на работу.
Ссылка истца на единичные конфликты субъективна и оценочна.

Позиция кассации:

Вынужденный характер подписания соглашения можно подтвердить [149] любыми доказательствами.
Истец отмечал, что инициатива увольнения исходила [150] от работодателя. Суды не учли [151] доводы о конфликте с руководителем отдела персонала, о требованиях директора организации уволиться, публичном порицании истца после несчастного случая с работником.
Документы оформили одним днем, поэтому специалист не мог принять [152] взвешенное решение, обратиться за консультацией.
Компенсация в размере оклада ниже ежемесячного дохода истца. Следовало проверить доводы о том, что соглашение не содержало мотивирующих условий.
Суды не учли [153], что соглашение должно отвечать интересам обеих сторон. На это указывал [154], в частности, ВС РФ.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-25544/2026 [155]
Увольнение за нарушение требований охраны труда
Машинист буровой установки заснул [156] во время работы. Его уволили [157] за нарушение требований охраны труда, повлекшее угрозу тяжких последствий. Он оспорил наказание.
Суды восстановили работника, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:

Работодатель не учел [158] тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, соразмерность вины и ответственности.
Не было оснований [159] применять крайнюю меру взыскания.
У работника был многолетний стаж, его неоднократно награждали [160] за добросовестный труд.
Тяжких последствий и реальной угрозы их возникновения не наступило.

Позиция кассации:

Факты сна на рабочем месте и отсутствия контроля буровой установки не нашли опровержения [161].
Положительные характеристики работника и длительный стаж не освобождают [162] от ответственности за грубое нарушение требований промбезопасности.
Следует учесть доводы о том, что возникла [163] реальная угроза тяжких последствий. Для увольнения не требуется [164] устанавливать, что они наступили или работодателю причинен ущерб.
Работнику обеспечили возможность [165] дать объяснения.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 12.08.2026 N 88-14240/2026 [162]
Прекращение трудового договора по медпоказаниям
Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили [166]. Он не согласился.
Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:

У работника были противопоказания [167] к работе по занимаемой должности.
В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц.
Отстранение и увольнение законны.
Справка об инвалидности и ИПРА позволяли [168] прекратить трудовой договор.

Позиция кассации:

Суды не применили [169] порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ.
Справка и ИПРА не приравниваются [170] к медзаключению, которое позволяет прекратить договор.
Медзаключение [171] выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали [172] КС РФ и ВС РФ.
ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер [173], он может не соблюдать ее.
Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют [174] разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу [175] о том, что у работодателя были основания для увольнения.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 N 88-16389/2026 [176]
Полезные ссылки:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)" (утв. Президиумом Верховного ... [177]
Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной ... [178]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [179]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [180]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [181] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [182], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] https://ondb.consultant.ru/news/32750/#anchor_2
[2] https://ondb.consultant.ru/news/32750/#anchor_3
[3] https://ondb.consultant.ru/news/32750/#anchor_4
[4] https://ondb.consultant.ru/news/32750/#anchor_5
[5] https://ondb.consultant.ru/news/32750/#anchor_6
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1300
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1301
[8] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100151
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1302
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1303
[11] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100152
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6328
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6329
[14] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100154
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=2438
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1310
[17] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100156
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=2704
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1311
[20] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100161
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=101181
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1312
[23] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100162
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4105
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4106
[26] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100163
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6278
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1319
[29] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100164
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4403
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1320
[32] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100168
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3489
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3490
[35] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100171
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4112
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=2707
[38] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100172
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5291
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3494
[41] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100176
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3736
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1323
[44] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100184
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=101223
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1324
[47] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100185
[48] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=101084
[49] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100174
[50] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100213
[51] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=101082
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5071
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5072
[54] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100169
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5073
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5296
[57] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100170
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5297
[59] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100186
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6544
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6545
[62] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100188
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6546
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6547
[65] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100189
[66] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=2027
[67] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6549
[68] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100190
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3259
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3260
[71] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100191
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3262
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=5075
[74] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100193
[75] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3264
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=3265
[77] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100194
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4413
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6550
[80] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100204
[81] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4416
[82] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6551
[83] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100205
[84] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6828
[85] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6663
[86] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100215
[87] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6664
[88] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6665
[89] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100216
[90] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6667
[91] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6833
[92] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6668
[93] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100218
[94] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6134
[95] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4529
[96] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100219
[97] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=7201
[98] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6671
[99] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100220
[100] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6829
[101] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1476
[102] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100222
[103] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4981
[104] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1478
[105] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100223
[106] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4121
[107] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=4122
[108] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100224
[109] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1485
[110] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1486
[111] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100225
[112] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=101210
[113] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=907
[114] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100178
[115] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=101212
[116] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100179
[117] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=6279
[118] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=101216
[119] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100181
[120] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=101217
[121] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540413;dst=1322
[122] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100182
[123] https://ondb.consultant.ru/news/32730/
[124] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=279020;dst=100005
[125] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;dst=0;last
[126] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=427247;dst=0
[127] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=544065;dst=100012
[128] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=529940;dst=100011
[129] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=544065;dst=0
[130] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=308988;dst=0;last
[131] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=361108;dst=0;last
[132] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=238482;dst=100017
[133] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=238482;dst=100014
[134] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=238482;dst=100006
[135] https://ondb.consultant.ru/news/32637/
[136] https://ondb.consultant.ru/news/32338/
[137] https://ondb.consultant.ru/news/32669/
[138] https://ondb.consultant.ru/news/32656/
[139] https://ondb.consultant.ru/news/32178/
[140] https://ondb.consultant.ru/news/32225/
[141] https://ondb.consultant.ru/news/32266/
[142] https://ondb.consultant.ru/news/32619/
[143] https://ondb.consultant.ru/news/32359/
[144] https://ondb.consultant.ru/news/32614/
[145] https://ondb.consultant.ru/news/32508/
[146] https://ondb.consultant.ru/news/32216/
[147] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100034
[148] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100037
[149] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100063
[150] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100064
[151] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100065
[152] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100068
[153] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100061
[154] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=891762;dst=100089
[155] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260734;dst=100067
[156] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100032
[157] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=503
[158] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100038
[159] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100039
[160] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100029
[161] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100056
[162] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100060
[163] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100059
[164] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100058
[165] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174436;dst=100061
[166] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=484
[167] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100039
[168] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100040
[169] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100068
[170] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100069
[171] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=503115;dst=100054
[172] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=463125;dst=100322
[173] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100084
[174] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100086
[175] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100089
[176] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=213047;dst=100088
[177] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=463125;dst=0;last
[178] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=503115;dst=0;last
[179] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[180] http://www.consultant.ru
[181] https://respectrb.ru/consultant/demo
[182] http://respectrb.ru/node/9220