Выплаты за третий месяц после сокращения: ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая

Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право [1] получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.

Три инстанции подтвердили [2] право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения. Специалист обратился в нее вовремя, та не предложила ему варианты подходящей работы. При этом он получал пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту.

Спор дошел до ВС РФ. Он указал [3] на ошибки судов: они не установили, были ли обстоятельства исключительными, не распределили бремя их доказывания между сторонами. Не проверили [4] также сведения, которые предоставил работодатель, о нескольких объектах недвижимости у сотрудника.

Напомнили [5], что выплаты сохраняются только в исключительных случаях, которые связаны:

• с социальной незащищенностью работника;
• отсутствием у него средств к существованию;
• наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, позиция уже встречалась у ВС РФ [6] и КС РФ [7].

Источник: КонсультантПлюс [8]