Кадровику от 1 октября 2026 года

01.10.2026
Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда
Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП [1] через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 года [2]. План мероприятий состоит [3] из 5 этапов.
Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты – работодатели. Заявку направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме [4]. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют [5] до 29 октября включительно.
После тестирования нового механизма участники смогут направить [6] в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента.
Документ:
Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423 [7]

01.10.2026
Видеосеминары КонсультантПлюс для кадровика: выпуски за III квартал 2026 года
В системе КонсультантПлюс регулярно выходят видеосеминары по актуальным практическим вопросам для различных аудиторий. За предыдущий квартал для кадровиков опубликовано 5 семинаров по темам: испытание, наставничество, дисциплинарные взыскания, ЭКДО, проверки. Появилось видео о новинках системы.
Испытательный срок [8]
Наставничество [9]
Дисциплинарные взыскания [10]
Электронный кадровый документооборот [11]
Проверки [12]
Новинки в системе КонсультантПлюс [13]
Подробнее о сервисе Видео.Консультант [14]
Испытательный срок
При оформлении приема на работу с испытательным сроком кадровику будет полезно видео:

Испытание при приеме на работу: что нужно знать [15]

Как верно установить работнику испытание при трудоустройстве: где его зафиксировать, сколько оно может продолжаться, кому нельзя его устанавливать? Как правильно уволить работника, который не прошел испытание?
Наставничество
Особенностям наставничества в сфере труда посвящена лекция:

Наставничество: как оформить и оплатить [16]

Что такое наставничество? Как правильно его оформить и оплатить? Как регулируется наставничество и какие проблемы могут возникнуть у работодателей при его внедрении?
Дисциплинарные взыскания
Привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности поможет семинар:

Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление [17]

Когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам? Как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание?
Электронный кадровый документооборот
Работодателям, которые планируют внедрить ЭКДО, пригодится видео:

Как перейти на электронный кадровый документооборот [18]

Чем удобен электронный кадровый документооборот? По каким этапам переходят на ЭКДО? Какие есть виды электронных подписей и когда их можно использовать? Какие документы надо обязательно оформлять на бумаге, даже если работодатель перешел на ЭКДО?
Проверки
Нюансы проверок работодателей рассмотрены в семинаре:

Проверки ГИТ и СФР [19]

Как проходят проверки каждого ведомства? Какими они бывают? Какие документы оформляются в процессе и после завершения контрольных мероприятий?
Новинки в системе КонсультантПлюс
О новом продукте для кадровиков можно узнать из видео:

Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки) [20]

КонсультантПлюс выпустил новый продукт – Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки). Материалы помогут быстро разобраться в вопросах, связанных с учетом рабочего времени и оформлением командировок.
Подробнее о сервисе Видео.Консультант
Все видеосеминары КонсультантПлюс можно найти по ссылке на стартовой странице большинства профилей.
Для удобства поиска в разделе есть тематическое и профильное меню, а также поисковая строка.
К каждому видео есть текстовая версия со ссылками на НПА и список упоминаемых НПА (и то и другое можно скачать).

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации