С 1 января изменяется система оплаты труда работников – негосслужащих федеральных госорганов

Правительство скорректировало [1] постановление об оплате труда [2] работников федеральных госорганов, которые замещают должности, не являющиеся должностями федеральной госслужбы. Как указал [3] Минтруд, изменения повышают долю фиксированного дохода в структуре зарплаты.

Среди новшеств стоит отметить такие:

в среднем в два раза увеличили [4] месячные должностные оклады;
индексацию окладов будут проводить [5] в те же сроки и в тех же размерах, что и для окладов федеральных госслужащих;
надбавку за выслугу лет можно будет получать после первого года работы [6], а не после 3 лет службы [7];
уменьшили [8] размер отдельных ежемесячных выплат. Так, за сложность, напряженность и высокие достижения можно будет получить от 25 до 50% [9] оклада, а не от 50 до 100% [10], как сейчас;
сократили единовременную выплату к отпуску с 2 [11] до 1 [12] оклада;
уменьшили [13] в два раза выплаты [14], которые учитываются при формировании фонда оплаты труда сверх средств на оклады, кроме ежемесячного денежного поощрения. При этом руководителю госоргана дают право [15] перераспределять средства ФОТ между такими выплатами;
уточнили [4] структуру должностей. Штат нужно обновить [16], но без сокращения.

Источник: КонсультантПлюс [17]

Документы:

Постановление Правительства РФ от 25.09.2026 N 1234 [1]

Информация Минтруда России от 25.09.2026 [3]

29-09-2026

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [19]

Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]

Консультант Плюс

Source URL: http://respectrb.ru/node/80328

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100005&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=350412&dst=100003&demo=1
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202609/26/mintrud_REy.pdf
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100044&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100041&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100021&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=350412&dst=100009&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100017&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100018&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=350412&dst=100008&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=350412&dst=100014&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100025&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100026&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=350412&dst=100020&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100036&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=545278&dst=100040&demo=1
[17] https://www.consultant.ru/legalnews/32651/
[18] http://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education