Бухгалтеру бюджетной организации от 25 сентября 2026 года

25.09.2026
КС РФ: филиалы федеральных учреждений оплачивают работу в региональные праздники в двойном размере
Работник филиала федерального учреждения трудился в праздничные выходные, установленные законом региона. Эти дни ему оплатили [1] как обычные рабочие. Среди прочего работодатель ссылался [2] на федеральное финансирование: филиал не имел своего лицевого счета, а из регионального бюджета деньги на повышенную оплату за работу в эти дни не выделяли.
КС РФ отметил [3], что гарантии ТК РФ [4] при работе сотрудников в нерабочие праздничные дни распространяются и на региональные праздники. Значит, не может быть разного подхода в зависимости от источников финансирования работодателя.
Организации, которые получают средства из федерального бюджета, должны предоставлять [5] сотрудникам гарантии при их выходе на работу в региональный праздник. При этом федеральный законодатель вправе установить иные минимальные гарантии для региональных нерабочих дней, нежели есть в ТК РФ, или ограничить число таких праздников.
Документ:
Постановление КС РФ от 24.09.2026 N 55-П [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [7]
 
25.09.2026
Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял [8] больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили [9]. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет [10], поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.
Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено [11].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 [10]
Рекомендуем:
Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника [12]
Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника бюджетной организации [13]
 
25.09.2026
Росстат обновил статистическую форму ЗП-физкультура и спорт: перенос сроков подачи и новый раздел
Ведомство утвердило [14] годовую форму сведений о численности и оплате труда работников организаций в области физкультуры и спорта по категориям персонала. Сдавать ее нужно начиная с отчетности на 31 декабря 2026 года. По сравнению с прежним отчетом [15] можно отметить такие новшества:

• сдвинули [16] сроки подачи: для организаций – до 15 января (вместо 10 января [17]), для муниципальных органов – до 22, а не до 15 января, для региональных – до 29, а не до 20 января;
• добавили [18] раздел о числе организаций и обособленных подразделений в ведении органов управления. Организации указывают по ведомственной принадлежности;
• в разделе о численности и оплате труда работников ввели [19] графы о количестве ставок, а также о средней зарплате по основному месту работы и внешнему совместительству.

Документ:
Приказ Росстата России от 16.09.2026 N 553 [20]
Полезная ссылка:
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для ... [21]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]