Бухгалтеру от 25 сентября 2026 года

25.09.2026
НДФЛ и страховые взносы: компенсацию водителям за разъездной характер работы суд признал зарплатой
Организация компенсировала водителям разъездную работу и не облагала такую выплату НДФЛ и взносами. Плательщик считал [1], что это суточные, поскольку выплаты возмещали допрасходы на проживание вне постоянного жилья. Подтверждающими документами были локальный акт и путевые листы.
Налоговики посчитали, что такая компенсация – часть зарплаты. По итогам выездной проверки они доначислили [2] налоги, взносы и штраф.
Страхователь обратился в суд. Апелляция и кассация его не поддержали. Суды установили [3]:

• трудовые договоры – типовой формы;
• график работы зафиксирован;
• свидетели сообщили, что зарплата состояла из 2 частей (постоянной и переменной: за километры и время в пути);
• большая часть выплат работникам отражена на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям";
• выплаты были систематическими.

АС Волго-Вятского округа отметил [4], что выплата не компенсационная. Она не связана с возмещением затрат сотрудников. Водители не должны были подавать документы по расходам. Компенсация увеличивала оплату труда сверх минимальной величины.
Возмещение относится к зарплате и облагается НДФЛ и взносами.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 03.09.2026 по делу N А43-19572/2025 [5]
 
25.09.2026
Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял [6] больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили [7]. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет [8], поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.
Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено [9].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 [8]
Рекомендуем:
Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника [10]
Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника бюджетной организации [11]
 
25.09.2026
Технологический сбор: Минпромторг предложил перечень продукции и размеры сбора
Ведомство вынесло на общественное обсуждение проект с перечнем электронной компонентной базы (электронных модулей) или продукции с ее содержанием, размерами сбора и методикой определения этих размеров (п. 1 [12] проекта приказа).
В перечень планируют включить:

• машины вычислительные портативные массой не более 10 кг, состоящие как минимум из центрального блока обработки данных, клавиатуры и дисплея;
• телефонные аппараты для проводной связи с беспроводной трубкой;
• смартфоны;
• аппараты телефонные для сотовых или других беспроводных сетей связи;
• телефонные аппараты.

Для каждой позиции хотят установить:

• базовую ставку для расчета размера технологического сбора;
• размер сбора за каждую единицу продукции в случае, если информация о товарном знаке и модели есть в системе "Честный знак";
• размер сбора за каждую единицу продукции в случае, если сведений о товарном знаке или модели в этой системе нет.

Информация в системе должна быть на момент получения уведомления о вводе товара в оборот.
Для смартфонов, например, эти значения составят 373 руб., 250 руб. и 496 руб. соответственно.
Планируют, что изменения заработают 1 декабря 2026 года (п. 2 проекта приказа).
В пояснительной записке отметили, что для снижения рисков при запуске технологического сбора в пилотном проекте предлагают распространить такой сбор только на конечную радиоэлектронную продукцию с обязательной маркировкой. Будут использовать минимальные ставки сбора, учитывать факт указания или неуказания бренда и модели.
Документ:
Проект приказа Минпромторга [12]
 
25.09.2026
Какими будут условия семейной ипотеки с 1 октября 2026 года для новых договоров: информация Минфина
Министерство обозначило [13] основные изменения для договоров, которые станут заключать с 1 октября 2026 года. Главное – ставка и максимальная сумма кредита будут зависеть от количества детей и региона проживания семьи. Это сделает льготную программу более адресной и демографически ориентированной.
Условия для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей следующие.

Ставка	Максимальная сумма, руб.	Количество детей
4%	18 млн	5 и более
6%	18 млн	4
8%	18 млн	3
10%	15 млн	2
12%	12 млн	1

Параметры для других регионов такие.

Ставка	Максимальная сумма, руб.	Количество детей
2%	10 млн	5 и более
4%	10 млн	4
6%	10 млн	3
8%	8 млн	2
10%	6 млн	1

Одно из общих для всей РФ требований – хотя бы один или единственный ребенок на момент заключения договора должен быть младше 7 лет.
Ставка на строительство частного дома или его завершение, а также на покупку земли с последующим возведением жилья останется 6% независимо от количества детей и региона.
Также вводят максимальный срок субсидирования льготного кредита – 15 лет.
Более подробно новшества изложены в правилах [14] Минфина.
Документы:
Информация Минфина России от 24.09.2026 [13]
Решение Минфина России от 22.09.2026 N 25-67381-01850-Р [14]
 
25.09.2026
ФНС напомнила, какие вычеты по НДФЛ родители могут получить при оплате путевок в лагерь
Налоговики пояснили [15], что физлица могут частично компенсировать траты на путевки в спортивные, образовательные и лечебные детские лагеря.
Родители вправе оформить вычет на обучение [16], если у лагеря есть лицензия на образование. Компенсации подлежат расходы на образовательную часть путевки. Затраты на проживание, питание, бытовое обслуживание не возмещают. Предельный размер расходов на обучение ребенка для вычета – 110 тыс. руб. в год на обоих родителей.
К затратам на физкультурно-оздоровительные услуги (в т.ч. спортивные сборы и занятия в секциях) можно применить вычет на физкультуру [17]. Для его получения нужно, чтобы организатор мероприятий был в перечне Минспорта России.
Часть стоимости путевки в санаторий, где ребенку оказали медуслуги, можно учесть для вычета на лечение [18]. У санатория должна быть лицензия на такие услуги.
Общий лимит по расходам на лечение (кроме дорогостоящего) и физкультуру за себя и детей – 150 тыс. руб. в год.
Чтобы заявить вычет, нужна справка об оплате медицинских, образовательных или физкультурных услуг.
Получить вычет можно 3 способами [19]:

• обратиться за ним через работодателя в текущем году;
• подать 3-НДФЛ в налоговую по окончании года;
• в упрощенном порядке (заполнить заявление в личном кабинете).

Подробно узнать о процедуре получения социального вычета можно на сайте ФНС в разделе "Социальные налоговые вычеты" [20].
Документ:
Информация ФНС России от 23.09.2026 [15]
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2026) (с ... [21]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]