Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды

После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.

Три инстанции встали на сторону организации [1]. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено [2] ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.

Отметим, Роструд обращал внимание [3] на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

Источник: КонсультантПлюс [4]