Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа

Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении [1]: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили [2], что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение [3]. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.

Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению [4]. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.

Оснований для лишения премии не было [5].

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ [6] в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал [7], что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет [8] данный подход.

Источник: КонсультантПлюс [9]