Кадровику от 18 сентября 2026 года

18.09.2026
Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли [1] на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:

с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря 2027 года.

Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной [2] и 6-дневной [3] рабочей недели.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 [4]
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели" [5]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели" [6]

18.09.2026
Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки
При трудоустройстве специалисту установили [7] 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю [8] только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали [9]. Они установили, что работодатель знал [10] об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск [11]. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ [12].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026 [13]
Рекомендуем:
Как установить сокращенную рабочую неделю [14]
Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации [15]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [16]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=544706;dst=100008
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533406;dst=0
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533407;dst=0
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=544706;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533406;dst=0;last
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533407;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260452;dst=100021
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=550
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260452;dst=100026
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260452;dst=100032
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=3122
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=120829;dst=100068
[13] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=260452;dst=100031
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=238694;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45941;dst=0
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220