При трудоустройстве специалисту установили [1] 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю [2] только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали [3]. Они установили, что работодатель знал [4] об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск [5]. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=260452&dst=100021&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=550&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=260452&dst=100026&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=260452&dst=100032&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=3122&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=120829&dst=100068&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/32578/
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=260452&dst=100031&demo=1
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
