Работник при разговоре использовал [1] нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано [2], что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались [3] признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден [4]. Наказание соответствовало тяжести нарушения.
Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й [5] и 6-й [6] КСОЮ.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=174651&dst=100027&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=174651&dst=100022&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=174651&dst=100032&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=174651&dst=100036&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=238948&dst=100052&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=207763&dst=100042&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/32572/
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
