Кадровику от 16 сентября 2026 года

16.09.2026
Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время
Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей [1]. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули [2], что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности [3] исправиться.
Работодатель не обосновал [4], почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным.
Напомним, ВС РФ ранее пояснял [5], что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026 [3]
Полезные ссылки:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... [6]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [7]

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=100594
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174721;dst=100035
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174721;dst=100056
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174721;dst=100055
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100159
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last