15.09.2026
Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили . Однако к работе она так и не приступила : сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили , что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом . Суды восстановили работника.
Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=478
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174607;dst=100054
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174607;dst=100033
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174607;dst=100055
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=107794;dst=100056
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237907;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45789;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
