Кадровику от 15 сентября 2026 года

15.09.2026
Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили [1]. Однако к работе она так и не приступила [2]: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили [3], что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом [4]. Суды восстановили работника.
Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла [5] на работу на один день.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026 [4]
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору [6]
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [8]

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=478
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174607;dst=100054
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174607;dst=100033
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=174607;dst=100055
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=107794;dst=100056
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237907;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45789;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last