Бухгалтеру от 15 сентября 2026 года

15.09.2026
НДФЛ и страховые взносы: суд признал подотчетные суммы доходом физлица
По итогам камеральных проверок налоговики доначислили организации НДФЛ и страховые взносы. Они посчитали, что организация занизила базу, поскольку не отразила в расчетах выплату зарплаты директору. Компания возражала: это подотчетные суммы, по расходам есть документы, их приняли к учету, просроченных сумм нет.
Суды с организацией не согласились [1]:

• директор – единственный учредитель. В иных организациях он не работал [2], как ИП и самозанятый на учете не состоял;
• ранее ему выплачивали [3] небольшой доход, однако затем он получал только дивиденды и деньги [4] с назначением "под отчет";
• в авансовых отчетах директора есть [5] противоречия по остатку полученных средств;
• документы подтверждали только часть расходов. Основную часть денег директор потратил [6] на личные цели либо на цели, которые не относятся к деятельности организации.

Организация ссылалась на внесение денег в кассу, что подтверждал приходно-кассовый ордер и что отражалось в учете. Суды этот довод отклонили [7]. По правилам [8] наличных расчетов деньги нужно было зачислить [9] на счет, расходовать их нельзя.
Отметим, к сходным выводам уже приходили АС Западно-Сибирского [10] и Уральского [11] округов.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 21.08.2026 по делу N А29-10856/2025 [1]
Полезная ссылка:
Указание Банка России от 09.12.2019 N 5348-У (ред. от 13.06.2024) "О правилах наличных расчетов" (Зарегистрировано ... [12]
 
15.09.2026
ФНС напомнила о новшествах учета обособленных подразделений с 1 сентября 2026 года
Ведомство отметило [13]: организации с подразделениями могут не только выбрать инспекцию для учета по месту нахождения одного из них, но и отказаться от выбора. Речь идет о случае [14], когда подразделения расположены в одном муниципальном образовании, городах федерального значения и подконтрольны разным налоговым.
При отказе от выбранной инспекции подразделение ставят на учет в налоговую по месту его нахождения.
Уведомление об отказе подают так же, как и о выборе:

• лично или через представителя;
• по почте заказным письмом;
• в электронной форме по ТКС;
• через личный кабинет налогоплательщика.

Российские организации направляют документ в инспекцию по месту нахождения.
ФНС пояснила [15], что такое новшество упорядочит постановку на учет организаций с большим числом подразделений и упростит взаимодействие с налоговыми.
О других важных изменениях в сентябре см. обзор [16].
Документ:
Информация ФНС России от 11.09.2026 [13]
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.08.2026) (с ... [17]
 
15.09.2026
Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили [18]. Однако к работе она так и не приступила [19]: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили [20], что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом [21]. Суды восстановили работника.
Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла [22] на работу на один день.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026 [21]
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору [23]
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору [24]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [25]
 
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [26]