Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время

Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей [1]. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули [2], что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности [3] исправиться.

Работодатель не обосновал [4], почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным.

Напомним, ВС РФ ранее пояснял [5], что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.

Источник: КонсультантПлюс [6]