Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника

Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.

Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили [1]. Однако к работе она так и не приступила [2]: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.

Апелляция и кассация решили [3], что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом [4]. Суды восстановили работника.

Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла [5] на работу на один день.

Источник: КонсультантПлюс [6]