Бухгалтеру бюджетной организации от 14 сентября 2026 года

14.09.2026
Списание с ЕНС незаконно начисленных пеней: суд обязал выплатить проценты
Инспекция незаконно доначислила организации пени и списала [1] их с ЕНС. Спустя более чем 3 месяца налоговики восстановили эту сумму.
Организация полагала, что вправе получить проценты на излишне взысканные средства. Суд поддержал [2] ее:

• суммы положительного сальдо ЕНС, несмотря на их целевое назначение, принадлежат [3] налогоплательщику до момента их списания;
• незаконное уменьшение ЕНС – это излишнее взыскание. Восстанавливать нарушенное право нужно [4] по правилам НК РФ;
• потери компенсируют [5] процентами.

Отметим, в прошлом году суды обязали [6] инспекцию заплатить проценты со списанных с ЕНС сумм налога на прибыль и пеней, доначисление которых отменили.
Документ:
Постановление АС Поволжского округа от 06.08.2026 по делу N А55-22180/2025 [2]
 
14.09.2026
Премии госслужащим после увольнения: интересная практика II полугодия 2025 года – 2026 года
Может ли наниматель не выплачивать премию за год, если служащий уволился до его окончания? Нужно ли снова перечислять премию после восстановления? Если приказ о премиях вышел после увольнения, стоит ли включать в него чиновника, отработавшего отчетный период? Позиции судов по этим вопросам – в обзоре.
Уволился до окончания года – в большинстве случаев остался без годовой премии
Чиновница, которая уволилась за 3 месяца до конца года, не получила годовую премию. Она полагала, что имеет право [7] на выплату пропорционально отработанному времени. Служащая решила, что это дискриминация, поскольку все ее коллеги получили премию, а она трудилась в полном объеме и без дисциплинарных взысканий. Однако наниматель отказал в выплате, ссылаясь на то, что решение о премировании было принято после увольнения. 7-й КСОЮ решение нанимателя поддержал [8]:

• премия – стимулирующая выплата, а не гарантированный доход и не обязательная часть денежного содержания;
• право на премию возникает только при действующих служебных отношениях на момент решения о премировании;
• локальные акты в спорном случае прямо исключали выплату премии уволенным до окончания расчетного периода;
• премия по итогам года требует комплексной оценки всего отчетного периода. Раз служащая уволилась за 3 месяца до конца года, наниматель не мог оценить ее вклад в последний квартал.

В других спорах 7-й КСОЮ выносил подобные решения в январе [9] 2026 года и августе [10] 2025 года. К аналогичному выводу приходили 3-й [11] и 4-й [12] КСОЮ.
Однако, если премия входит в денежное содержание, ее нужно перечислить пропорционально отработанному времени. На это указал [13] тот же 7-й КСОЮ в одном из споров.
После восстановления на службе нужно выдавать премию, которая была раньше
Госслужащую восстановили в должности, но ей перестали [14] платить премию за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом большинство сотрудников отдела, в котором она работала, такую премию получали. Наниматель утверждал, что чиновница не справлялась с работой. После увольнения она обратилась за возмещением, и 7-й КСОЮ встал [15] на ее сторону:

• премия входила в систему оплаты труда и выплачивалась ежемесячно. Единственное основание для невыплаты – наложение дисциплинарной ответственности, чего в спорном случае не было;
• наниматель не доказал, что премию не начислял по уважительной причине;
• обвинения в недобросовестности истца не подтвердились. Наниматель сам не создал условия для выполнения задач.

Увольнение после окончания периода, но до приказа о премировании – премию не начислят
В госоргане выплачивали [16] денежное поощрение за деятельность, способствовавшую достижению национальных целей и реализации нацпроектов в определенных годах. Госслужащая уволилась по завершении одного из таких периодов, но в списки на премию не попала, так как приказ о премировании издали после ее ухода. Она сочла это незаконным и обратилась в суд. 3-й КСОЮ отказал ей:

• спорная премия не входит в денежное содержание госслужащего, она выплачивается сверх фонда оплаты труда за счет межбюджетного трансферта из федерального бюджета;
• выплата носит стимулирующий, а не гарантированный характер, размер и порядок определяет наниматель в пределах выделенных лимитов;
• на момент издания приказа истица уже не была госслужащей.

Суд также привел [17] позицию Минтруда: если приказ о премировании издан после увольнения, то включать в него уволенного сотрудника оснований нет.
Рекомендуем:
Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего) [18]
Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам госслужащих [19]
 
14.09.2026
Выходное пособие немедицинскому персоналу нельзя платить за счет ОМС, решил суд
При сокращении больница выплатила [20] выходное пособие вахтерам. Для этого использовали средства ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, суды трех инстанций с ним согласились [21]:

• локальное положение об оплате труда предусматривало компенсационные выплаты, но спорные выплаты к ним не относятся [22];
• основание для выплат – прекращение трудового договора, а не выполнение должностных обязанностей. Бывшие работники не участвуют [23] в оказании медпомощи или иной деятельности больницы;
• выплата выходного пособия – собственное обязательство [24] работодателя перед сотрудниками, оно не связано с оказанием медпомощи.

Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.08.2026 по делу N А27-23118/2025 [20]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [25]