Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать [1] к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет [2] трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Роструд также отметил [3]: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=238052&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=238052&dst=100010&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=238052&dst=100016&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=2522&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/32501/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
