Кадровику от 3 сентября 2026 года

03.09.2026
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили [1] из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена [2] в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял [3]. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили [4], что прочие условия остались прежними.
Отметим, Роструд также указывал [5], что перевод не влияет на срок трудового договора.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026 [3]
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору [6]
Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [8]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]