Бухгалтеру бюджетной организации от 3 сентября 2026 года

03.09.2026
Должности госслужащего не было в реестре: суд не изменил наименование и размер денежного содержания
Госслужащую назначили начальником отделения, но выяснилось, что такой должности нет в реестре должностей федеральной госслужбы. Там был только начальник отдела с более высоким денежным содержанием. Чиновница решила [1], что работодатель должен привести наименование ее должности в соответствие с реестром и выплатить недополученную зарплату.
3-й КСОЮ служащую не поддержал:

работодатель с учетом бюджетных возможностей вправе менять [2] штатное расписание – переименовывать должности и устанавливать по ним иной размер вознаграждения. Госорган планировал преобразовать отделение в отдел, но из-за нехватки средств планы не реализовали [3];
если нужно, наниматель, как указывал КС РФ, может вводить в штат должности, которые не соответствуют реестру;
при назначении служащая согласилась [4] с условиями контракта, наименованием должности и размером денежного содержания.

Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-8116/2026 [5]

03.09.2026
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили [6] из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена [7] в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял [8]. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили [9], что прочие условия остались прежними.
Отметим, Роструд также указывал [10], что перевод не влияет на срок трудового договора.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026 [8]
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору [11]
Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору [12]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [13]

03.09.2026
СФР обновил формы документов, которые используют при проверке взносов на травматизм
Опубликовали приказ с обновленными формами [14], а также требованиями к составлению актов камеральной и выездной проверок.
Состав документов не изменился. Большинство правок технические.
Можно выделить такие новшества по сравнению с действующими [15] формами. В требовании о возмещении излишне понесенных расходов будут указывать УИН. Учли недавние поправки [16], по которым выносить решения и подписывать документы, используемые при проверках работодателей, могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители таких органов или их заместители.
Приказ вступит в силу 11 сентября 2026 года.
Документ:
Приказ СФР от 29.06.2026 N 765 [17]
Полезные ссылки:
Приказ СФР от 31.05.2023 N 933 (ред. от 05.11.2025) "Об утверждении форм документов, применяемых при ... [18]
Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ (ред. от 25.05.2026) "О внесении изменений в отдельные законодательные ... [19]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=170726;dst=100014
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=170726;dst=100049
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=170726;dst=100048
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=170726;dst=100050
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=170726;dst=100027
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=478
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=258657;dst=100060
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=258657;dst=100064
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=258657;dst=100067
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=318411;dst=100003
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237907;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45789;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=543232;dst=100006
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525273;dst=100006
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534988;dst=100121
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=543232;dst=0
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452927;dst=0;last
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527046;dst=0;last
[20] http://www.consultant.ru
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://respectrb.ru/node/9220