Сотрудника микропредприятия уволили [1] из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена [2] в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял [3]. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили [4], что прочие условия остались прежними.
Отметим, Роструд также указывал [5], что перевод не влияет на срок трудового договора.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=478&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=258657&dst=100060&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=258657&dst=100064&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=258657&dst=100067&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=318411&dst=100003&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/32464/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
