Планируют скорректировать список [1] индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале они совместно работали по трудовому договору на одну компанию или ИП (п. 10 приложения к проекту приказа).
Предложили также изменить показатель [2] о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 70 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 70% от всего персонала организации (п. 5 приложения к проекту приказа).
Сейчас критерий срабатывает [2], если недоплатили 60 и более работникам, что составляет не менее половины всех сотрудников компании.
Хотят скорректировать показатель [3] о снижении зарплаты в медорганизациях. В частности, он будет применяться, если это коснулось минимум 10 медработников отдельных категорий, а их доля составляет минимум 30% персонала. При этом сведения за квартал сравнивают с аналогичным периодом предыдущего года (п. 9 приложения к проекту приказа).
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).
Общественное обсуждение [4] проекта завершат 12 сентября 2026 года.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523734&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523734&dst=14&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523734&dst=17&demo=1
[4] https://regulation.gov.ru/projects/170639/
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/32443/
[6] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202608/31/iddoc_308620_idnews_73467_proekt_prikaza_VUI.pdf
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education