Кадровику от 28 августа 2026 года

28.08.2026
Уволенный пытался решить спор до суда – кассация не поддержала отказ восстановить срок подачи иска
Сотрудник решил, что его уволили незаконно. Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев.
Две инстанции не восстановили срок обращения в суд [1], однако кассация с этим не согласилась. Она напомнила позицию ВС РФ [2]: на то, что работник пропустил срок по уважительным причинам, может среди прочего указывать его своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ. В подобных случаях специалист правомерно ожидает, что его права восстановят во внесудебном порядке.
Хотя такой порядок и не обязателен для трудовых споров, судам надлежало исследовать [3] доводы работника о том, что он в срок обращался в прокуратуру. Дело направили на новое рассмотрение.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 23.07.2026 N 88-16854/2026 [4]
Рекомендуем:
Какие причины пропуска срока обращения в суд считаются уважительными [5]
Полезные ссылки:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного ... [6]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [7]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]