Кадровику от 14 августа 2026 года

14.08.2026
При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды
Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.
Суды не выявили [1] нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись [2] за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований [3] предлагать их сотруднику при сокращении.
Отметим, подобный подход применяли и другие суды, например 1-й [4] и 4-й [5] КСОЮ.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026 [6]
Рекомендуем:
Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника [7]
Какие вакансии нужно предложить при сокращении работника бюджетной организации [8]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [9]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=172966;dst=100029
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=101616
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=172966;dst=100039
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=211607;dst=100033
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=112636;dst=100040
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=172966;dst=100041
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=340547;dst=100005
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=63863;dst=100005
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[10] http://www.consultant.ru
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220