Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.
Суды не выявили [1] нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись [2] за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований [3] предлагать их сотруднику при сокращении.
Отметим, подобный подход применяли и другие суды, например 1-й [4] и 4-й [5] КСОЮ.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172966&dst=100029&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=101616&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172966&dst=100039&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=211607&dst=100033&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=112636&dst=100040&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/32317/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172966&dst=100041&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
