Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока [1] трудового договора. Он это оспорил.
Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит [2] интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.
У самого общества не был ограничен [3] период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили [4] в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.
Кассация добавила [5]: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время.
Подход соответствует позициям КС РФ [6] и ВС РФ [7].
Источник: КонсультантПлюс [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=478&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172941&dst=100034&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172941&dst=100035&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172941&dst=100030&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172941&dst=100039&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=352933&dst=100050&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=415892&dst=100251&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/32310/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=172941&dst=100037&demo=1
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
