Кадровику от 12 августа 2026 года

12.08.2026
Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года
Минздрав продлил [1] на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали [2]: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает [3] оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство [4] ее владельца.
Документ:
Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н [5]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии ... [6]

12.08.2026
Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание
Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили [7]. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было [8], подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.
Не сработал среди прочего аргумент [9] о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится [10] к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения [11] не требовалось.
Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-го КСОЮ [12].
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026 [10]
Рекомендуем:
Как уволить работника за представление подложных документов при приеме [13]
Как уволить работника учреждения за представление подложных документов при приеме [14]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [15]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=541609;dst=100007
[2] https://ondb.consultant.ru/news/31901/
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511660;dst=309
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=541609;dst=100009
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=541609;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=22481;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=504
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=163249;dst=100053
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=163249;dst=100047
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=163249;dst=100054
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=101190
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=167353;dst=100052
[13] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=313244;dst=0
[14] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=58479;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220