Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили [1]. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было [2], подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.
Не сработал среди прочего аргумент [3] о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится [4] к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения [5] не требовалось.
Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-го КСОЮ [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=504&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=163249&dst=100053&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=163249&dst=100047&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=163249&dst=100054&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=101190&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167353&dst=100052&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/32301/
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
