с 4 августа по 11 августа 2026 года

#бухгалтеру бюджетной организации

По каким КВР и КОСГУ произвести единовременную социальную выплату работникам областных государственных учреждений, которые вышли на пенсию по старости (инвалидности) из областных государственных учреждений, или последним местом работы которых являлось областное государственное учреждение?

Посмотреть ответ специалиста

По подстатье 266 [2] "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ отражайте расходы на выплаты компенсаций и пособий работникам (сотрудникам) учреждения (п. 10.6.6 [2] Порядка N 209н, Письмо [3] Минфина России от 22.04.2020 N 02-06-03/32380). Перечень таких расходов определен Порядком [4] N 209н и Руководством [5] по применению КОСГУ, доведенным Письмом Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210.

Перечень расходов в Порядке N 209н, Руководстве по применению КОСГУ и доведенных письмах Минфина России

Направления расходов

Примеры расходов

Выплаты социальных пособий [2] (компенсаций) персоналу (за исключением оплаты и (или) компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг)

выплата выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию, а также в остальных случаях, не связанных с сокращением штата (численности) учреждения (п. 10.6.6 [6] Порядка N 209н, Руководство [7] по применению КОСГУ);
единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, если такая выплата предусмотрена положением о системе оплаты труда работников(положением об оплате труда работников) (Письмо [8] Минфина России от 19.08.2022 N 02-05-11/81425);

КВР применитев зависимости от категории работников (сотрудников) (п. 51.1 [9] Порядка N 82н, Письма Минфина России от 15.10.2020 N 02-05-11/90310 [10], от 05.07.2019 N 02-05-11/50924 [11] (эти разъяснения основаны на Порядках N N 85н [12] и 132н [13], однако, по нашему мнению, они применимы и к Порядку [14] N 82н)):

в казенных, бюджетных или автономных учреждениях - 112 [15] "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда".

Обоснование

ПРИМЕРАМИ социальных пособий и компенсаций персоналу в денежной форме (266) являются следующие:
- единовременное денежное поощрение (пособие) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
<Письмо> Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210 <О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления> (вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления") {КонсультантПлюс} [5]

Например, при выплате единовременного пособия при выходе на пенсию за выслугу летрасходы относите на подстатью 266 [2]КОСГУ (п. 10.6.6 [16]Порядка N 209н, Письмо [7]Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210).
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов" (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [17]

По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию
Расходы на выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию, а также в остальных случаях, не связанных с сокращением штата (численности) учреждения, отразите по подстатье 266 [2]"Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (Порядок [6]N 209н, Руководство [7]по применению КОСГУ).
Основаниями выплаты выходного пособия при увольнении работника, которые не связаны с ликвидацией либо реорганизацией, иными организационно-штатными мероприятиями учреждения, приводящими к сокращению штата (численности), например, являются (ст. 178 [18]ТК РФ):

работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа;
работника призвали на военную службу или направили на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановили на работе работника (например, по решению суда), ранее выполнявшего эту работу;
работник отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
работника признали полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий [19] трудового договора.

Аналогичным образом (по подстатье 266 [2]"Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ) отразите выплату госслужащему, который увольняется при реорганизации госоргана (изменении его структуры) без сокращения должностей. По той же подстатье [2]учитывайте выплату имеющему специальные звания военнослужащему (сотруднику правоохранительных органов, органов безопасности), увольнение которого связано с решением Президента РФ об оптимизации численности (Порядок [20]N 209н).
КВР применитев зависимости от категории работников (сотрудников) (п. 51.1 [9]Порядка N 82н, Письма Минфина России от 15.10.2020 N 02-05-11/90310 [10], от 05.07.2019 N 02-05-11/50924 [11](эти разъяснения основаны на Порядках N N 85н [12]и 132н [13], однако, по нашему мнению, они применимы и к Порядку [14]N 82н)):

в казенных, бюджетных или автономных учреждениях - 112 [15]"Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда";
в государственных или муниципальных органах - 122 [21]"Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда";
военнослужащим и приравненным к ним лицам - 133 [22] "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия".

Важно правильно относить расходы на статью (подстатью) КОСГУ [23] и КВР [24], чтобы не допустить искажений данных учета и отчетности, за которые вас могут привлечь к ответственности [25].
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [26]

Какие расходы отражаются по подстатье 266 КОСГУ
По подстатье 266 [2]"Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ отражайте расходы на выплаты компенсаций и пособий работникам (сотрудникам) учреждения (за исключением оплаты или компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг, отражаемых по подстатье 267 [27]"Социальные компенсации персоналу в натуральной форме" КОСГУ) (п. 10.6.6 [2]Порядка N 209н, Письмо [3]Минфина России от 22.04.2020 N 02-06-03/32380). Перечень таких расходов определен Порядком [4]N 209н и Руководством [5]по применению КОСГУ, доведенным Письмом Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210.

Перечень расходов в Порядке N 209н, Руководстве по применению КОСГУ и доведенных письмах Минфина России

Направления расходов

Примеры расходов

выплата пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) (п. 10.6.6 [28] Порядка N 209н, Письмо [29] Минфина России от 21.05.2025 N 02-01-06/49693);
выплата выходного пособия при сокращении численности (штата) или ликвидации учреждения (п. 10.6.6 Порядка N 209н, Руководство [30] по применению КОСГУ);
выплата компенсаций госслужащим при увольнении, если сокращается должность гражданской службы в госоргане или ликвидируется сам госорган (реорганизуется, изменяется его структура) (п. 10.6.6 [31] Порядка N 209н);
выплата компенсации руководителю учреждения в случае прекращения с ним трудового договора в размере и на условиях, определенных ст. 279 [32] ТК РФ, осуществляемая в том числе на основании судебного решения (Письмо [33] Минфина России от 18.04.2022 N 02-05-11/34781);
выплата компенсации взамен обеспечения лекарствами (п. 10.6.6 [34] Порядка N 209н);
выплата выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию, а также в остальных случаях, не связанных с сокращением штата (численности) учреждения (п. 10.6.6 [6]Порядка N 209н, Руководство [7]по применению КОСГУ);
единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, если такая выплата предусмотрена положением о системе оплаты труда работников (положением об оплате труда работников) (Письмо [8]Минфина России от 19.08.2022 N 02-05-11/81425); …

Код вида расходов при выплате компенсаций и пособий работникам (сотрудникам) примените в зависимости от категории работников (сотрудников), основания выплаты, вида пособия или компенсации.

В увязке с какими КВР отражаются расходы по подстатье 266 КОСГУ

КВР

Примеры расходов

112 [15]- для работников бюджетного, казенного или автономного учреждения;
122 [21] - для персонала государственных (муниципальных) органов;
133 [22] - для военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания (по выплатам, зависящим от размера денежного довольствия);
134 [35] - для военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания;
142 [36] - для работниковгосударственных внебюджетных фондов

выходное пособие при увольнении по иным основаниям, не связанным с сокращением предельной установленной численности работников (п. 51.1 [9]Порядка N 82н);
компенсация взамен бесплатного обеспечения лекарствами (п. 53.1 [37]Порядка N 82н)

В некоторых из указанных писем Минфина России разъяснен порядок применения КВР, определенный Порядком [13] N 132н, однако, считаем, что выводы актуальны и в отношении Порядка [14] N 82н.
Готовое решение: Как отразить в учете выплаты персоналу пособий и компенсаций в денежной форме по подстатье 266 КОСГУ (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [38]

#бухгалтеру

Наша организация выполнила для заказчика работы в 2025 году. Заказчик отказался принять и оплатить работы, в связи с чем наша организация обратилась в суд. Обращение в суд состоялось в 2026 году, суд принял решение в нашу пользу, обязав заказчика оплатить непринятые им работы. В нашем учете эти выполненные, но не принятые, работы пока не были приняты к учету как доходы. Какой датой нужно проводить реализацию указанных работ? Это влечет за собой применение ставки НДС - 20% или 22%?

Посмотреть ответ специалиста

: В случае если заказчик не подписал акт сдачи-приемки работ, но при этом имеется решение суда, из которого следует, что условия договора на работы исполнителем (подрядчиком) выполнены, днем выполнения работ для целей НДС следует считать дату вступления в законную силу решения суда.
На ОСНО: Дата реализации и дохода - дата вступления в силу решения суда (2026 год).
На УСН: Дата НДС - дата вступления решения суда в силу (2026 год). Но доход по УСН признается только в день фактического получения денег от заказчика на счет.
Ставка - 22 процента.

Обоснование

Согласно пункту 1 статьи 167 [39] Кодекса, моментом определения налоговой базы по НДС является наиболее ранняя из дат: день отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав либо день оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав. При этом на основании пункта 14 статьи 167 [40] Кодекса в случае если моментом определения налоговой базы является день оплаты, частичной оплаты предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг) или день передачи имущественных прав, то на день отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг) или на день передачи имущественных прав в счет поступившей ранее оплаты, частичной оплаты также возникает момент определения налоговой базы.
Пунктом 1 статьи 39 [41] Кодекса предусмотрено, что реализацией работ признается передача права собственности на результаты выполненных работ одним лицом для другого лица.
В соответствии с пунктом 1 статьи 720 [42] Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором, принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора немедленно заявить об этом подрядчику.
Документом, подтверждающим сдачу результатов работ и, соответственно, факт их выполнения, является акт сдачи-приемки работ.
Таким образом, в целях определения момента определения налоговой базы по НДС днем выполнения работ следует признавать дату подписания акта сдачи-приемки работ заказчиком.
В случае если заказчик не подписал акт сдачи-приемки работ, но при этом имеется решение суда, из которого следует, что условия договора на выполнение работ исполнителем (подрядчиком) выполнены, днем выполнения работ для целей НДС следует считать дату вступления в законную силу решения суда.
{Вопрос: Об НДС в отношении работ, выполненных и переданных организацией на УСН в 2024 г., если акты приемки-сдачи подписаны в 2025 г. в рамках судебного разбирательства, когда она стала плательщиком НДС. (Письмо Минфина России от 13.11.2025 N 03-07-11/109868) {КонсультантПлюс}} [43]

Таким образом, при применении организацией метода начисления датой признания дохода от реализации услуг будет признаваться дата фактического оказания таких услуг заказчику.
Доходы организации, полученные по договору об оказании услуг, следует учитывать для целей налогообложения прибыли организаций в том налоговом периоде, в котором документально подтвержден факт оказания услуг.
При этом если акт приема работ (оказания услуг) по договору одной из сторон не подписан, необходимо учитывать нормы пункта 4 статьи 753 [44] Гражданского кодекса Российской Федерации.
Так, сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом, и акт подписывается другой стороной.
Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными.
Что касается налога на добавленную стоимость, то согласно пункту 1 статьи 167 [45] Кодекса моментом определения налоговой базы по налогу на добавленную стоимость при выполнении работ признается наиболее ранняя из дат: день выполнения работ либо день их оплаты (частичной оплаты).
Поскольку документом, подтверждающим сдачу результатов работ и, соответственно, факт их выполнения, является акт сдачи-приемки работ, то в целях определения момента определения налоговой базы по налогу на добавленную стоимость днем выполнения работ следует признавать дату подписания акта сдачи-приемки работ заказчиком.
Если заказчик не подписал акт сдачи-приемки работ, но при этом имеется решение суда, из которого следует, что условия договора на выполнение работ подрядчиком выполнены, днем выполнения работ для целей налога на добавленную стоимость следует считать дату вступления в законную силу решения суда.
{Вопрос: О налоге на прибыль и НДС при отказе заказчика от подписания акта сдачи-приемки проектных работ, если по решению суда условия договора на выполнение работ подрядчиком признаны выполненными. (Письмо Минфина России от 08.10.2020 N 03-07-11/88016) {КонсультантПлюс}} [46]

При реализации работ выставляйте счет-фактуру по общим правилам [47] в любой из пяти календарных дней с даты, когда заказчик подпишет акт приема-передачи результатов работ (п. 3 ст. 168 [48] НК РФ, Письма Минфина России от 18.07.2024 N 03-03-06/1/67042 [49], от 10.10.2023 N 03-03-06/1/96189 [50], от 14.02.2022 N 03-07-09/9894 [51]). Если заказчик этого не сделает, но имеется решение суда, из которого следует, что подрядчик выполнил условия договора, то срок выставления счета-фактуры отсчитывается с момента вступления в силу решения суда (Письма Минфина России от 13.11.2025 N 03-07-11/109868 [52], от 08.10.2020 N 03-07-11/88016 [53]).
Готовое решение: В какой срок выставляется счет-фактура (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [54]

#кадровику

Сотрудник оформлен по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. По основному месту работы уходит в отпуск на 5 календарных дней. Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на 5 дней по внутреннему совместительству, если он отработал только 1 месяц?

Посмотреть ответ специалиста

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 [55] ТК РФ).
Если работник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании  ч. 1 ст. 122 [56] ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно (Письмо [57] Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Таким образом, работнику, проработавшему по внутреннему совместительству всего 1 месяц  необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.
Рекомендуем ознакомиться с Письмом [57]  Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, где поясняется ситуация аналогичная Вашей.

Обоснование

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 122 ТК РФ {КонсультантПлюс} [58]

Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
ст. 286 ТК РФ {КонсультантПлюс} [59]

Вопрос: Работник работает в одной организации, как по основному месту работы, так и по совместительству. В связи с вступлением в брак работник подал заявление на отпуск по основному месту работы - на пять дней, по совместительству - на три дня (так как работа выполняется удаленно). Работодатель отказал в предоставлении отпуска на разное количество дней. Вправе ли работник взять отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разное количество дней?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680
В соответствии со статьей 282 [60] Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статьей 286 [61] Кодекса определено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании части первой статьи 122 [62] Кодекса, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.
Согласно части 2 статьи 286 [63] Кодекса если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.
Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке.
{Вопрос: О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям. (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680) {КонсультантПлюс}} [64]

Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя?
Ответ: Работнику-совместителю необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 [65], ч. 1 ст. 282 [66] Трудового кодекса РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 [67] ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее), так и у других работодателей (внешнее) (ст. 60.1 [65], ч. 3 ст. 282 [68] ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 [69] ТК РФ).
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 [70] ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 [71] ТК РФ).
Если работник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании ч. 1 ст. 122 [72] ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно (Письмо [57] Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Таким образом, работнику-совместителю необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.
{Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025) {КонсультантПлюс}} [73]

Вопрос: 11 декабря приняли работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Поскольку по основной должности он с 16 декабря идет в отпуск, работодатель предложил ему оформить отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой должности. Но работник настаивает на предоставлении по внутреннему совместительству отпуска авансом. Правомерны ли требования работника?
Ответ: Да, требования работника правомерны. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 [74] ТК РФ).
{Вопрос: 11 декабря приняли работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Поскольку по основной должности он с 16 декабря идет в отпуск, работодатель предложил ему оформить отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой должности. Но работник настаивает на предоставлении по внутреннему совместительству отпуска авансом. Правомерны ли требования работника? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}} [75]

#юристу

Доля в праве собственности на недвижимость (квартиру) признана по решению суда за неким гражданином. С какого момента гражданин становится собственником данной недвижимости:с момента вступления в силу решения суда или с момента госрегистрации права на квартиру?

Посмотреть ответ специалиста

Необходимо обратить внимание на решение суда, некоторые суды указывают, с какого момента возникает право собственности (пример в обосновании). В данном вопросе есть неоднозначность, некоторые указывают на то, что с момента регистрации, другие – с момента вступления в законную силу. Если в решении не указано, то, по нашему мнению, с момента вступления решения суда в законную силу (подтверждающая СП в обосновании с нормативным обоснованием). Исключением будет, если это наследование – здесь с момента открытия наследства, и если речь идёт о вновь созданном объекте (самострой, который узаконили) или о приобретательной давности (где право ранее не существовало) - право возникает с момента госрегистрации, решение суда здесь правоустанавливающее — оно даёт основание для регистрации, но само по себе право не создаёт.
Учитывая описанный вами случай, считаем, что с момента вступления в силу решения суда.

Обоснование:

С какого момента возникает право собственности

Это зависит от вида имущества (движимое или недвижимое) и основания, по которому вы его приобрели.
Например, по общему правилу покупатель вещи становится собственником с момента ее передачи. Однако право собственности на недвижимость почти всегда возникает только с момента ее регистрации.

С какого момента возникает право собственности на недвижимое имущество

Право собственности на недвижимое имущество возникает с момента государственной регистрации такого права, а именно с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр (в частности, в ЕГРН). Иной момент возникновения права собственности может быть установлен законом (п. 2 ст. 8.1 [76], п. 1 ст. 131 [77] ГК РФ, ч. 2 ст. 7 [78] Закона о госрегистрации недвижимости). Это правило действует, и когда вы приобретаете имущество по сделке, и когда создаете его (ст. 219 [79], п. 2 ст. 223 [80] ГК РФ).
Право собственности на нежилое помещение также возникает с момента госрегистрации (п. 2 ст. 8.1 [76], п. 1 ст. 130 [81] ГК РФ). Однако чтобы право собственности возникло на помещение как самостоятельный объект (а не часть здания), его придется предварительно поставить на кадастровый учет. Кадастровый учет можно провести одновременно с госрегистрацией прав на помещение (п. 2 ч. 3 ст. 14 [82] Закона о госрегистрации недвижимости).

Право собственности на предприятие в целом (которое является имущественным комплексом и признается недвижимостью) несмотря на специфику объекта тоже возникает с момента его госрегистрации. Учтите, что право собственности на предприятие регистрируется только после кадастрового учета и госрегистрации прав на каждый объект недвижимости в составе предприятия. А регистрация перехода права осуществляется одновременно с регистрацией перехода права собственности на все объекты недвижимости в составе предприятия (п. 2 ст. 8.1 [76], п. 1 ст. 131 [77], п. 1 ст. 132 [83], п. 1 ст. 564 [84] ГК РФ, ч. 2 [85], 3 ст. 46 [86] Закона о госрегистрации недвижимости).

Когда право собственности возникает не в момент регистрации

Закон может предусматривать исключения из правила о возникновении права собственности в момент регистрации (п. 2 ст. 223 [80] ГК РФ). В частности:
1) при реорганизации юрлица (кроме преобразования) организация-правопреемник становится собственником недвижимости в момент завершения реорганизации. Это, как правило, момент регистрации нового юрлица в ЕГРЮЛ (п. 11 [87] Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10, Пленума ВАС РФ N 22 от 29.04.2010, Обзор [88] судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016));
2) если недвижимость можно истребовать от добросовестного приобретателя. В этом случае право собственности возникнет, когда суд откажет в иске прежнему собственнику или когда такой иск не заявляли и нет оснований для его удовлетворения (п. 13 [89] Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10, Пленума ВАС РФ N 22 от 29.04.2010). Это не касается ситуации, когда суд отказал истребовать жилье у добросовестного приобретателя в пользу публично-правового образования. В таком случае он признается собственником с момента государственной регистрации права собственности (п. 3 ст. 223 [90], п. 4 ст. 302 [91] ГК РФ);
3) если речь идет о членах потребительского кооператива или других лицах, имеющих право на паенакопление. Такие лица, полностью внесшие паевой взнос за объект недвижимости, приобретают право собственности на него с момента внесения паевого взноса (п. 7 [92] Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)).

В какой момент переходит право собственности по договору купли-продажи недвижимости

Переход права собственности по договору купли-продажи недвижимости обязательно нужно зарегистрировать (п. 1 ст. 131 [77], п. 1 ст. 551 [93] ГК РФ). Именно с этого момента покупатель станет собственником, причем это произойдет, даже если продавец не передал ему недвижимость (Постановление [94] Президиума ВАС РФ от 25.07.2011 N 1689/11).

Что будет, если не зарегистрировать право собственности на недвижимость

По общему правилу считается, что право собственности не возникло (не перешло к новому лицу). Такой вывод следует из п. 2 ст. 8.1 [76] ГК РФ. Независимо от госрегистрации право переходит, например, в порядке универсального правопреемства (п. 3 [95] Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25).
Отсутствие регистрации в случае, когда она необходима, может повлечь негативные последствия. Например, если вы получили купленную недвижимость, но не зарегистрировали право на нее, то не можете распоряжаться ею, в частности продать. До регистрации перехода права собственником остается продавец (см. Позицию [96] ВАС РФ, ВС РФ).
Кроме того, возможна ситуация, когда одну и ту же недвижимость продали вам и иному лицу, при этом оно зарегистрировало право собственности, а вы - нет. В этом случае вам придется взыскивать с продавца договорные убытки. Саму недвижимость вы не получите (см. Позицию [97] ВАС РФ, ВС РФ).

В какой момент возникает право собственности на движимое и недвижимое имущество, если это право признал суд

Если суд признал право собственности на движимое имущество, то оно возникнет по общим правилам [98], а не с момента вынесения судебного решения. Это связано с тем, что такое решение лишь подтверждает ранее возникшее право, а не порождает новое. Например:

вы купили оборудование и получили его по акту 15 января 2026 г. Судебное решение о признании вашего права собственности на эту вещь вступило в силу 27 мая 2026 г. В такой ситуации вы стали собственником оборудования 15 января 2026 г., когда его получили;
вы получили трактор по договору выкупного сублизинга, который предусматривал, что вы станете собственником после того, как внесете все лизинговые платежи, включая выкупную цену. Деньги вы перечисляли вовремя и 20 января 2026 г. полностью расплатились с сублизингодателем. Решение суда о признании за вами права собственности вступило в силу 26 мая 2026 г. В этой ситуации вы стали собственником 20 января 2026 г.

Если речь идет о признании права собственности на недвижимость, то и здесь момент принятия решения судом не играет роли. Оно по общему правилу [99] возникнет с момента государственной регистрации (п. 2 ст. 8.1 [76], п. 1 ст. 131 [77] ГК РФ). Например, если суд признал право собственности юрлица на здание по давности владения, оно возникнет с момента государственной регистрации, то есть уже после вынесения судебного решения (п. 1 ст. 234 [100] ГК РФ).

Готовое решение: С какого момента возникает право собственности (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [101]

Нужно ли обращаться за регистрацией права собственности на недвижимость, если оно признано судом

Да, нужно (ч. 1 ст. 58 [102] Закона о госрегистрации недвижимости).
По общему правилу, госрегистрация проводится в заявительном порядке. Поэтому обратиться за регистрацией права по решению суда нужно вам самим как лицу, у которого возникает право собственности на объект недвижимости (ч. 1 ст. 14 [103], п. 1 ч. 3 ст. 15 [104] названного Закона).
При этом обращение лица, право которого прекращено или признано отсутствующим, для госрегистрации вашего права не нужно, в случае если оно являлось ответчиком по делу (ч. 3 ст. 58 [105] указанного Закона).
Если сведений об объекте недвижимости, в отношении которого установлены права, нет в ЕГРН, то вам нужно обратиться и за кадастровым учетом этого объекта. Это объясняется тем, что госрегистрация права без кадастрового учета может быть проведена только при условии наличия в ЕГРН сведений об объекте недвижимости (ч. 4 ст. 14 [106] названного Закона).
В этом случае процедуры кадастрового учета и регистрации проводятся одновременно.
Готовое решение: Как зарегистрировать право собственности на недвижимость на основании решения суда (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [107]

#специалисту по госзакупкам

Нужно ли размещать в реестре контрактов информацию о заключении контракта, а так же информацию об исполнении контракта в части приемки оказанных услуг и их оплаты, заключенного по п.23, ч.1, ст.93 44-ФЗ?

Посмотреть ответ специалиста

Ответ о размещении в реестре контрактов сведений о контракте по п. 23 ч. 1 ст. 93 [108] Закона N 44-ФЗ зависит от даты заключения/исполнения контракта в связи с изменениями законодательства. Если контракт заключен до 30.06.2026 включительно — нет, не нужно.
Согласно ч. 1 ст. 103 [109] Закона N 44-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.07.2026) в реестр контрактов не включалась информация о контрактах, заключённых в соответствии с п. 23 [109] ч. 1 ст. 93 [110] Закона N 44-ФЗ. Соответственно, не требуется размещать ни сведения о заключении такого контракта, ни информацию о приёмке и оплате.
Если же контракта заключен 01.07.2026 или после указанной даты, то да информацию о таком контракте размещать нужно, поскольку с 01.07.2026 из ч. 1 ст. 103 [109] Закона N 44-ФЗ (в ред. Федерального закона [111] от 26.12.2024 N 484-ФЗ) исключены положения об освобождении от размещения в реестре контрактов информации о контрактах по п. 23 ч. 1 ст. 93. Это означает, что такие контракты подлежат включению в реестр на общих основаниях.
При этом, согласно части 6 статьи 103 [112] Закона N 44-ФЗ Правительство Российской Федерации вправе установить особенности включения в реестр контрактов информации о контрактах, заключенных в соответствии с пунктами 4 [113], 5 [114], 23 [108], 42 [115], 44 [116] и 46 части 1 статьи 93 [117] Закона N 44-ФЗ, и прилагаемых к ним документах, размещения таких информации и документов на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок (далее - ЕИС) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Такие особенности установлены положениями подпункта "у" пункта 2 [118] постановления Правительства Российской Федерации от 27.01.2022 N 60 (далее - Постановление N 60) (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 23.05.2026 N 590), вступившего в силу с 01.07.2026, которым установлено, что в отношении контрактов, заключенных в соответствии с пунктами 4 [113] и 5 части 1 статьи 93 [114] Закона N 44-ФЗ (за исключением контрактов, заключенных в соответствии с частью 12 статьи 93 [119] Закона N 44-ФЗ) без использования ЕИС в период с 01.07.2026 по 01.02.2028, заказчик вправе вместо направления информации и документов направить до 01.05.2028 с использованием ЕИС в Казначейство России перечень таких контрактов. Как мы видим, в отношении контрактов, заключаемых по п. 23 ч. 1 ст. 93 [108] Закона N 44-ФЗ такие особенности не установлены.
Таким образом, информация о контракте, заключенном по п. 23 ч. 1 ст. 93 [108] Закона N 44-ФЗ, его исполнении и оплате подлежит включению в реестр контрактов по общим правилам. Состав размещаемой информации, а также сроки ее размещения приведены в методическом материале, приложенном к ответу.

Обоснование:

1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции по казначейскому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, ведет реестр контрактов, заключенных заказчиками (далее - реестр контрактов). В реестр контрактов не включается информация о контрактах, заключенных в соответствии с пунктами 4 [120] и 5 части 1 статьи 93 [121] настоящего Федерального закона, если такие контракты содержат сведения, составляющие государственную тайну.
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 498-ФЗ [122], от 13.07.2015 N 227-ФЗ [123], от 30.12.2015 N 469-ФЗ [124], от 26.07.2017 N 198-ФЗ [125], от 27.12.2019 N 449-ФЗ [126], от 24.02.2021 N 20-ФЗ [127], от 02.07.2021 N 360-ФЗ [128], от 26.12.2024 N 484-ФЗ [129])
6. Порядок [130] ведения реестра контрактов устанавливается Правительством Российской Федерации. Правительство Российской Федерации вправе установить особенности включения в реестр контрактов информации о контрактах, заключенных в соответствии с пунктами 4 [120], 5 [121], 23 [108], 42 [115], 44 [116] и 46 части 1 статьи 93 [117] настоящего Федерального закона, и прилагаемых к ним документов, размещения таких информации и документов на официальном сайте.
(в ред. Федерального закона [131] от 26.12.2024 N 484-ФЗ)
ч. 6 ст. 103, Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" {КонсультантПлюс} [112]

5. Как разместить в реестре контрактов сведения о заключенных контрактах
Информация и документы в реестр контрактов включаются так (п. 15 [132] Правил ведения реестра контрактов):

сформированный и подписанный с использованием ЕИС контракт, документ о приемке, решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, а также необходимую информацию нужно направить с использованием ЕИС в Казначейство России для проведения предусмотренных проверок [133]. Учтите: информация, сформированная с использованием ЕИС, формируется в реестре контрактов автоматически, иную же информацию, которую необходимо в него включить, вам потребуется сформировать самостоятельно;
соглашение об изменении контракта, расторжении, а также иные информацию и документы, указанные в пп. "б" п. 15 [134] Правил ведения реестра контрактов, заказчик направляет с использованием ЕИС в Казначейство России для проведения предусмотренных проверок [133].

В ряде случаев проведение проверок имеет особенности [135].
5.1. Как внести данные о контрактах с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)
Сведения о контракте с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) вносите в реестр в общем порядке [136], направляя информацию в Казначейство России. Учтите следующие особенности формирования и направления документов и сведений.
При закупке у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по п. п. 4 [113], 5 ч. 1 ст. 93 [114] Закона N 44-ФЗ направлять сведения в реестр не нужно, если контракт содержит гостайну (ч. 1 ст. 103 [137] Закона N 44-ФЗ, пп. "а" п. 6 [138] Правил ведения реестра контрактов).
Сведения о сумме не исполненных поставщиком (подрядчиком, исполнителем) требований об уплате неустоек, удержанной вами из оплаты по контракту с условием [139] о таком удержании, заключенному по п. п. 4 [113] и 5 ч. 1 ст. 93 [114] Закона N 44-ФЗ без применения ч. 12 этой статьи [119], включите в состав информации и документов [140] о применении мер ответственности и других действиях при нарушении контракта (абз. 3 [141], 5 п. 2 [142] Постановления Правительства РФ от 23.05.2026 N 590, абз. 10 пп. "а" [143], абз. 9 пп. "е" п. 11 [144] Правил ведения реестра контрактов).
Сведения о контракте с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) направляют в Казначейство России для включения в реестр только после того, как пройден контроль по ч. 5 [145], 5.1 ст. 99 [146] Закона N 44-ФЗ. Исключение - контракты, заключенные с использованием ЕИС (п. 16 [147] Правил ведения реестра контрактов). Порядок прохождения указанного контроля определен в Правилах [148] N 1193. Важный момент - такой контроль предусмотрен только в отношении контрактов с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), заключаемых по п. п. 2 [149], 3 [150], 7 [151], 10 [152], 13 [153], 14 [154], 16 [155], 17 [156], 19 [157], 31 [158] - 33 [159], 35 [160], 37 [161] - 39 [162], 47 [163], 48 [164], 56 ч. 1 ст. 93 [165] Закона N 44-ФЗ (п. 25 [166] Правил N 1193).
Если контракты с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) заключены по п. п. 4 [113], 5 ч. 1 ст. 93 [114] Закона N 44-ФЗ (без применения ч. 12 этой статьи [119]) без использования ЕИС в период с 01.07.2026 по 01.02.2028, вы можете до 01.05.2028 вместо информации и документов из п. п. 10 [167] - 13 [168] Правил ведения реестра контрактов направить через ЕИС в Казначейство России перечень заключенных контрактов. В нем должны быть отражены такие сведения (пп. "у" п. 2 [118] Постановления Правительства РФ от 27.01.2022 N 60):

информация о заказчике (полное и сокращенное (если есть) наименование, ИНН и КПП);
ряд сведений о поставщике (подрядчике, исполнителе);
дата заключения контракта и его номер (при наличии);
предмет контракта;
цена контракта, максимальное значение цены контракта и цены единицы товара, работы, услуги (при закупке с неизвестным объемом [169]), ориентировочное значение цены контракта либо формула цены и максимальное значение цены контракта (в случаях [170], установленных Правительством РФ).

Такие контракты не проходят проверки, предусмотренные п. 18 [133] Правил ведения реестра контрактов, информация о них не размещается на официальном сайте ЕИС (пп. "у" п. 2 [118] Постановления Правительства РФ от 27.01.2022 N 60).
Сведения о контракте, заключенном с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по п. 3 ч. 5 ст. 93 [171] Закона N 44-ФЗ, вносите в реестр в том же порядке, что и о контрактах, заключенных по результатам электронной процедуры (ч. 14 ст. 93 [172] Закона N 44-ФЗ).
Готовое решение: Как ведется реестр контрактов по Закону N 44-ФЗ (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} [173]