Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали [1] в рабочее и не оплачивали.
Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел [2] частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.
Первая инстанция выявила [3] основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала [4] размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было [5] часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять [6] полуторный. Кассация поддержала [7] подход.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ [8].
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100067&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100080&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100083&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100175&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100177&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100178&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=193174&dst=100232&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=181953&dst=100098&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/32283/
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
