Кадровику от 4 августа 2026 года

04.08.2026
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли [1] действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход [2]. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать [3] организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство [4].
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал [5] работодателя оформить договор.
Напомним, ВС РФ уже отражал [6] подобную позицию в обзоре практики.
Документ:
Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 [3]
Рекомендуем:
Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу [7]
Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу в учреждение [8]
Полезная ссылка:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)" (утв. Президиумом Верховного ... [9]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]