Кадровику от 29 июля 2026 года

29.07.2026
ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались [1] на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил [2] и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили [3] как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает [4] несоответствие поручаемой работе.
ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет [5] не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают [6] в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать [7] не выдержавшим испытание.
Кроме того, для работы руководителем нужны [8] особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
Документ:
Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 [6]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [9]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [10]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [11]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]