Бухгалтеру бюджетной организации от 29 июля 2026 года

29.07.2026
Выплату за счет средств ОМС зарплаты работникам кабинетов переливания крови суд не разрешил
Больница выплатила зарплату медсестрам, лаборантам и врачам-трансфузиологам кабинетов переливания крови. Расходы провели за счет ОМС, поскольку считали, что кабинеты как подразделения не относились к профильным организациям службы крови. Однако фонд счел затраты нецелевыми, и суды с ним согласились.
14-й ААС отметил:

• лицензия на трансфузиологию у больницы есть, она использует кровь для лечения пациентов, значит, является участником [1] системы обращения донорской крови и ее компонентов;
• кабинеты как подразделения создавали для хранения крови и ее компонентов, а также для статистического учета. По закону о донорстве такую деятельность финансирует [2] субъект РФ;
• выплата зарплаты работникам кабинета переливания крови не включена [3] в тариф ОМС.

Документ:
Постановление 14-го ААС от 13.07.2026 по делу N А44-3054/2025 [4]
 
29.07.2026
ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались [5] на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил [6] и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили [7] как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает [8] несоответствие поручаемой работе.
ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет [9] не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают [10] в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать [11] не выдержавшим испытание.
Кроме того, для работы руководителем нужны [12] особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
Документ:
Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 [10]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [13]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [14]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [15]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]