Кадровику от 28 июля 2026 года

28.07.2026
Особенности стажировки в сфере труда: новшества вступят в силу 1 марта 2027 года
В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения). Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.
Понятия стажировки и стажера
Стажировкой будут признавать [1] трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода [2]. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе.
Стажером станут считать [3] того, кто получает или получил, например, среднее профобразование, высшее образование, и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.
Сроки и особенности приема на стажировку
Принять на стажировку разрешат [4] не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать [5], что она предназначена для стажера.
Работодателям предстоит организовывать [6] для стажеров наставничество [7]. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить [8] локальным нормативным актом.
Трудоустройство после стажировки
Договор со стажером не станет бессрочным [9] по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания [10].
Документ:
Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ [11]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [12]
 
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]