Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли [1] действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход [2]. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать [3] организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство [4].
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал [5] работодателя оформить договор.
Напомним, ВС РФ уже отражал [6] подобную позицию в обзоре практики.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=894317&dst=100018&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=894317&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=894317&dst=100068&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=894317&dst=100070&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=894317&dst=100076&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=516206&dst=100437&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/32234/
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
