Отчет о проведении спецоценки составляют [1] в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить [2] персонал с результатами СОУТ.
Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать [3] карту СОУТ. Его достаточно ознакомить [4] с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте.
Отметим, сходное мнение высказывал [5] и Роструд.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=452984&dst=31&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237465&dst=100016&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237465&dst=100012&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237465&dst=100014&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=331191&dst=100004&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/32125/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237414&dst=100014&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
