Увольнение в связи с утратой доверия: интересная практика конца 2025 года - начала 2026 года

Премия самому себе, даже если наниматель знал о выплате, - конфликт интересов

При проверке выяснилось, что заместитель начальника финансового управления местной администрации назначила себе премию. Муниципальная служащая уволилась по собственному желанию, однако прокурор потребовал [1] изменить основание увольнения на утрату доверия. 3-й КСОЮ его поддержал.

Возможность принимать решение о выплате себе премии говорит [2] о личной заинтересованности. Решать вопрос с выплатой должен был [3] представитель нанимателя, т.е. глава муниципального округа. Доводы, что он знал [4] о премии, а сама служащая имела на нее право [5], суд отклонил. Чиновница при исполнении обязанностей должна была соблюдать правила и избегать конфликта интересов.

Помощь бывшей супруге - ИП – предпринимательская деятельность

Госслужащего уволили из-за несоблюдения запрета заниматься предпринимательской деятельностью. 4-й КСОЮ признал прекращение контракта законным.

Чиновник ссылался [6] на то, что он лишь помогал бывшей жене, которая имела статус ИП. Однако прокурор выяснил, что служащий оборудовал [7] торговые места, доставлял продукцию, договаривался [8] о местах реализации и перечислял за них деньги. По мнению суда, это привело [9] к конфликту интересов.

Тот факт, что статус ИП был у бывшей жены, а не у самого служащего, не исключает [10] фактического ведения предпринимательской деятельности чиновником.

Прокурор может требовать изменить основание увольнения врио директора учреждения

Заместителя руководителя учреждения в октябре назначили врио руководителя. На следующий год он не подал справку о доходах и уволился по собственному желанию. 3-й КСОЮ изменил основание увольнения на утрату доверия.

Когда на заместителя возложили обязанности директора, его ознакомили с должностной инструкцией, в которой было указано, что необходимо подавать сведения. Поскольку это не исполнено, есть основание для увольнения. Суд отклонил [11] довод о том, что новый трудовой договор с работником не заключали.

Среди прочего заместитель ссылался [12] на то, что накладывать взыскание может только работодатель, а у прокурора такой компетенции нет. 3-й КСОЮ отметил [13]: спор шел не о принятии решения об увольнении, а об изменении основания как о последствии несоблюдения антикоррупционных ограничений.

Источник: КонсультантПлю [14]с