Кадровику от 17 июля 2026 года

17.07.2026
Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд оставил выбор работодателю
Ведомство разобрало ситуацию [1], в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания [2]. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает [3], по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ [4].
Документ:
Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1 [3]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [5]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [7]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=237422;dst=100001
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=439
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=237422;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=142433;dst=100052
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239209;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44647;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220