Ведомство разобрало ситуацию [1], в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания [2]. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает [3], по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237422&dst=100001&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=439&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=237422&dst=100015&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=142433&dst=100052&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/32086/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
