Кадровику от 15 июля 2026 года

15.07.2026
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать [1] таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать [2] в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать [3] профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии [4] этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать [5] такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать [6] в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:

проводить [7] независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
учитывать [8], что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать [9] подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
применять [10] гибкий подход к рабочему графику;
подбирать [11] наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100029
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100072
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100040
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100041
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100063
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100065
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100154
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100126
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100127
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100132
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100120
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=0
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220