Бухгалтеру от 15 июля 2026 года

15.07.2026
СФР обновил формы документов, которые применяют при выявлении недоимки по взносам на травматизм
Опубликован приказ с новыми формами. В частности, фонд утвердил форму требования [1] об уплате недоимки, пеней и штрафов. В действующем сейчас [2] приказе такой формы нет. Кроме того, обновили формы:

решения [3] о взыскании взносов за счет денежных средств страхователя;
постановления [4] о взыскании взносов за счет имущества страхователя;
документа [5] о выявлении недоимки (справки).

Изменений немного. Например, учли недавние поправки [6], по которым выносить решения о взыскании взносов могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители таких органов или их заместители.
Приказ вступит в силу 20 июля 2026 года.
Документ:
Приказ СФР от 14.04.2026 N 378 [7]
Полезные ссылки:
Приказ СФР от 06.06.2023 N 1000 "Об утверждении форм документов, применяемых при выявлении недоимки и ... [8]
Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ (ред. от 25.05.2026) "О внесении изменений в отдельные законодательные ... [9]

15.07.2026
НДФЛ: налоговики обновили формы документов для ряда вычетов в упрощенном порядке
ФНС, в частности, утвердила в новых редакциях:

форму [10] заявления о получении инвестиционного вычета и вычетов на долгосрочные сбережения в упрощенном порядке;
форму [11] сообщения о невозможности получения вычетов на долгосрочные сбережения в упрощенном порядке.

Обновление связано с поправками к НК РФ. По ним вычет в сумме уплаченных страховых взносов по договору добровольного страхования жизни со страховой организацией исключили [12] из соцвычетов и отнесли [13] к вычетам на долгосрочные сбережения при соблюдении ряда условий.
Приказ вступает в силу 1 сентября 2026 года [14].
Документ:
Приказ ФНС России от 03.06.2026 N ЕД-1-11/373@ [15]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 17.11.2025 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 126.2 части первой и часть вторую ... [16]

15.07.2026
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать [17] таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать [18] в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать [19] профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии [20] этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать [21] такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать [22] в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:

проводить [23] независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
учитывать [24], что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать [25] подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
применять [26] гибкий подход к рабочему графику;
подбирать [27] наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [30] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [31], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100165
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451833;dst=100003
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100016
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100076
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100137
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534988;dst=100121
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451833;dst=0;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527046;dst=0;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539070;dst=100021
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539070;dst=100146
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518984;dst=100061
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518984;dst=100074
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539070;dst=100011
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539070;dst=100007
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518984;dst=0;last
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100029
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100072
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100040
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100041
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100063
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100065
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100154
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100126
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100127
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100132
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100120
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=0
[29] http://www.consultant.ru
[30] https://respectrb.ru/consultant/demo
[31] http://respectrb.ru/node/9220