Особенности стажировки в сфере труда – проект прошел третье чтение

Понятия стажировки и стажера

Стажировкой хотят признать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе (абз. 3 и 6 п. 5 ст. 1 проекта).

Стажером же станут считать того, кто получает или получил, например, среднее профобразование, высшее образование, и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки (абз. 4 п. 5 ст. 1 проекта).

Сроки и особенности приема на стажировку

Принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера (п. 1, абз. 5 п. 5 ст. 1 проекта).

Работодателям предстоит организовывать наставничество [1] для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуют закрепить локальным нормативным актом (абз. 7 и 8 п. 5 ст. 1 проекта).

Трудоустройство после стажировки

Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).

Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания (абз. 9 п. 5 ст. 1 проекта).

Исключения

Действие новых правил не распространят на стажировку на рабочем месте, которая предусмотрена требованиями охраны труда, и на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно. Изменения также не затронут государственных и муниципальных служащих (абз. 10 и 11 п. 5 ст. 1 проекта).

Источник: КонсультантПлюс [2]