Организация решила перераспределить [1] нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили [2].
Три инстанции сочли [3] действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.
Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=170045&dst=100023&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=483&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=170045&dst=100031&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=41399&dst=100028&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31941/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=170045&dst=100055&demo=1
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
